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劳动合同到期后怎样续签
合同到期后
一直没有
续签
,当员工离职时公司要让补签合同,应该补签吗
答:
员工是可以拒绝补签的。法律分析
劳动合同到期
,公司不
续签合同
,员工离职时,公司又要求补签劳动合同的,员工可以拒绝,劳动者申请劳动仲裁可以要求该用人单位支付未续签劳动合同期间的双倍工资。合同到期有如下几中形式:1、合同到期,公司可以拒绝续签(即强制赶人)。但要支付经济补偿。固定期限合同,除用人...
劳动合同到期后
仍在工作,但未
续签
书面
合同如何
处理
答:
1. 如果
劳动合同到期后
未
续签
书面合同而继续工作,视为无固定期限劳动合同,且原合同条款仍然有效。2. 单位应及时与员工签订新的书面劳动合同或告知解除劳动关系,若未处理则需支付赔偿金。3. 如未缴纳社保,也将面临补缴的问题。4. 根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定,“用人单位与劳动者订立...
劳动合同到期后
,单位不
续签
,需要赔付吗
答:
需要,按理来说,公司应该提前30日内书面通知劳动者不
续签
劳动合同,如果到期后公司表示不续签,那么应该补偿劳动者1个月的工资。其实,日常生活中,很多员工的
劳动合同到期后
,都没有及时续签,那么就会产生以下两种情况:一、不续签,继续留用根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》明确规定,有...
劳动合同到期后
,不
续签
,需要准备什么材料吗
答:
劳动合同到期
,用人单位提高或维持劳动合同约定条件,劳动者主动不
续签
,劳动关系自然解除,劳动者可以在续订合同意见书上签署不续订劳动合同,在合同到期当天办理离职手续即可;劳动合同到期,用人单位降低条件、工资续签,或者用人单位不续签,劳动者可以要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条 有下列...
合同到期后
多久公司不
续签
,可不可以对公司进行起诉赔偿
答:
订立劳动合同需要约定一定的期限,合同到期后,公司应该立即续签书面的劳动合同,如果单位在一个月内没有续签的,则员工可以主张从第二个月起至一年内的双倍工资。如果双方协商不成的,劳动者应该向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律分析
劳动合同到期之后
,劳动者提出
续签合同
,公司却无故不愿再续签合同...
劳动合同到期后
单位未
续签合同
继续工作等问题的补偿
怎样
计算?
答:
超过1个月后,劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
劳动合同到期后
没
续签
的补偿是应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除用...
合同到期后
几个月才
续签合同
需要赔偿吗
答:
当我们在公司工作过三年,我们劳动合同便到期了,这个时候我们要考虑劳动合同
续签
的问题。但是,很多人可能会遇到合同到期后一个月才续签的情况,那么这种情况我们可以获得赔偿吗?合同到期后一个月才续签可以获得赔偿吗?
劳动合同到期后
,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定...
劳动合同到期后
单位不
续签
可以继续上班?
答:
劳动合同到期不
续签
赔偿:1、如果是用人单位不续签的,则需要向员工支付经济补偿;2、如果用人单位继续维持、或提高原有劳动条件的,员工不愿意续签,则无需进行经济补偿;3、如果用人单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。综上所述,
劳动合同到期后
单位不续签但还在上班,单位应该...
劳动合同
一年
到期后
没有
续签
,继续在岗
答:
法律主观:到期后劳动合同不
续签
但是继续工作的规定如下:1、在
劳动合同到期后
双方没有续签,但员工继续工作的,视为劳资双方同意以原来的条件继续履行合同。2、
劳动合同期满后
,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。法律客观:对于合同到期未续签受工伤...
员工在公司工作了6年,
劳动合同到期后
,公司可以拒绝
续签
吗?
答:
当然是可以拒绝
续签
的,因为公司的员工之间本来就是一项双向选择,员工可以在
合同到期之后
离职,公司也可以和别的人签订合同。不过公司应该给予劳动者经济补偿,工作一年需要支付一个月的工资。而这名员工在公司中工作了6年,所以公司应该给予6个月的工资补偿。
劳动合同
既能够保护劳动者的合法权益,能够保护...
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