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劳动合同到期后怎样续签
劳动合同到期后以后续签
有效么
答:
有效。
劳动合同到期后
继续工作需要
续签合同
,劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。法律分析一般
劳动合同到期以后
,用人单位在一个月之内续签劳动合同是有效的,如果...
企业员工
合同到期怎样续签
?
答:
公司劳动合同的签订,应该是公司与员工之间的事。
续签
时不需要什么手续,直接找员工签了就是了。有些地方,员工签订
了劳动合同
,需要到劳动部门去做“鉴证”。那也没有什么关系,想想办法,或者把时间提前一点,让现合同与前合同时间衔接上就是了。大不了告诉人家“忘了”。或者干脆这份合同不要去做鉴证...
劳动合同续签
的期限是多久,
劳动合同到期后续签合同
是否属于续订?_百度...
答:
但是履行完毕的就需要按照 新劳动合同法 的规定签订劳动合同。劳动合同法在必备条款上做了很多新的要求,所以旧的劳动合同在内容上是不完善的。如果内容每按照法定得来,等同于无。劳动合同书上是有关与
劳动合同续签
的栏次,通过对劳动合同法的解释,如果签订了两次,同样可以适用劳动合同法关于签订两次就...
劳动合同到期后
谁应主动
续签
答:
一、
劳动合同到期后续签
应当由谁提出 劳动合同到期,劳动合同双方当事人都能够提起续签的要求。如果用人单位在续签劳动合同时没有维持或者提高劳动合同约定的条件,劳动者不同意续签的,应根据劳动者的主张向其支付经济补偿金。 用人单位应该在劳动合同规定期限的30天前,把终止或续订劳动合同的意向用书面...
劳动合同到期后
继续签约合同有权要求加薪吗?
答:
法律分析根据劳动法规定,当用人单位与劳动者的
劳动合同期满后
,可选择劳动合同续订即继续签订与原劳动合同内容相同或不同的劳动合同。在
续签合同
时,可以和用人单位协商加薪,若是劳务
合同续签
涨薪和单位协商不成,劳动者合同终止不续签,则没有经济补偿金。用人单位应当遵循严格的续签程序与劳动者续签合同,...
劳动合同
续约格式是
怎样
的
答:
劳动合同续签
意向书 ___先生/小姐,(身份证号:)公司与xx年月日签订的劳动合同将于年月日
到期
。公司愿意在保持原劳动合同条件不变的情况下,与xx续签为期年的劳动合同。现公司书面向xx征询续签意向,请在下列选项中进行选择()1、同意续签 2、不同意续签 请xx填写完毕此意向书后,在三个工作日内(即...
连续签订两次固定期限
合同后
,第三次应
怎么续签
答:
法律分析根据相关法律法规法规定,二次固定期限
合同之后
,再
续签
时,劳动者提出签订无固定期限合同的,用人单位应签订无固定期限合同。不是一定要签订终身期限合同,如果不做特别要求公司签订无固定期限合同,若提出订立固定期限
劳动合同
,公司应当订立固定期限合同。连续二次续签固定合同,公司不续签的话,员工...
公司员工在
劳动合同到期后
,未
续签
,仍在继续上班,是否为自动续签?劳动合 ...
答:
是的,为自动
续签
。 一、《
劳动合同
法》规定,劳动合同可以分为“固定合同期限”、“无固定合同期限”和“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同。劳动合同中约定“自动顺延”条款就使劳动合同的期限超出了三种法定类型。根据劳动合同类型法定的原则,超出的类型不具有合法性,此类“自动顺延”的条款不具备法律效力。 二、...
劳动合同到期
半年后才
续签
合法吗
答:
法律主观:
劳动合同
可以
续签
半年。在续约时,如果用人单位与劳动者协商后达成一致的意见,则双方可以签订半年期的劳动合同,并且共同在合同文本上签字或者加盖印章。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第...
工厂三年
劳动合同到期后怎样
处理
答:
法律分析:工厂三年
劳动合同到期后
可以
续签
劳动合同,也可以不续签。不续签的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,都需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,...
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