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劳动合同到期未续签一个月后被辞退
合同到期被辞退
怎么赔偿金?
答:
合同到期
被辞退
的赔偿金通常是根据劳动者的工作年限来计算的,每满一年支付
一个月
的工资。如果劳动者在合同到期时选择不
续签
,并且要求经济补偿,他们可以要求支付相当于两个月工资的赔偿金。这些规定都有法律依据。1. 合同到期被辞退的赔偿金如何计算?如果用人单位在
劳动合同到期后
选择不续签,他们应当向...
劳动合同到期未续签
,3
个月后公司辞退
我,该如何赔偿
答:
1、根据我国劳动法和劳动合同法的规定,
劳动合同到期后
,企业未与劳动者签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇,低于原待遇的,劳动者可以选择要求企业增加或解除劳动合同。 2、用人单位与劳动者解除劳动合同的应当提前
1个月
以书面形式通知或发放相当于1个月经济...
合同到期后没有续签
继续工作了半年现被
公司辞退
如何赔偿
答:
法律分析:视为未签订
劳动合同
。劳动者工作期间,应当向劳动者支付双倍工资。如果
没有
法定过错
辞退
员工,应当支付赔偿金。按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照老劳动者工作的年限,每满一年支付
一个月
工资标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法...
劳动合同到期
两
个月没有续签
,
公司
说不续签
了
,请问怎么赔偿?
答:
劳动合同到期
两个月
没有续签
,公司说不续签
了
,应该支付劳动者经济补偿金,工作一年支付
一个月
工资,如果劳动者存在某些情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作一年支付两个月工资。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。...
劳动合同到期后
,单位不提出继
续签
,继续上班半年后,被单位突然
辞退
,请问...
答:
可以,
合同到期
但
未续签
且存在劳动事实的,属于签订了无固定期限的
劳动合同
。公司在合同到期到
开除
这半年,每月都要赔偿员工双倍的工资
合同到期公司
不
续约
属于
被辞退
吗
答:
如果劳动者因病或非工负伤在规定医疗期满
后
不能从事原工作,或不能胜任工作经培训或岗位调整后仍不能胜任,或因合同订立时的客观情况重大变化导致合同无法履行且未能与劳动者达成协议,用人单位可以提前通知劳动者解除劳动合同。在这些情况下,如果
劳动合同到期公司
选择不
续约
,并不构成
辞退
,而是合同自然终止...
劳动合同到期未续签
,继续上班
后被
单位要求当天不要再来上班,仲裁申请...
答:
您好,可以再向法院起诉
劳动合同到期未续签
员工继续上班、是单位要求员工走人的,只要是劳动合同期满后时间内单位撵人走就是违法
辞退了
劳动合同到期
过
了
几天被迟退怎么赔偿
答:
劳动合同到期后被公司辞退
的经济赔偿金是按照自己在用人单位工作的时间长短,工作时间只要是满半年以上的,离职以后每满一年就多支付
一个月
的工资,不满六个月的,离职的时候的经济补偿金是多支付半个月的工资,但是
到期以后
如果是被公司依法辞退的,就
没有
任何补偿金了。一、
劳动合同到期被辞退
怎么赔偿金?
劳动合同到期没续签
,仍在工作,半年后续签了。此时被若
公司开除
或裁员...
答:
第一,
未续签
期间仍然属于经济赔偿或补偿范围内,因为你们仍然存在
劳动
关系且在实际用工,而且可以主张双倍工资;第二,关于赔偿补偿工资标准的问题,通常是以纠纷发生前的实际平均工资为准,视为用人单位对工资薪酬作出的调整。
一年
合同到期后没续签被辞退
答:
被辞退
的劳动者在
劳动合同期满后
不
续订
劳动合同的,可以向用人单位要求经济补偿。补偿标准:工作一年
一个月
工资,工作半年以上一个月工资,工作半年以下半个月工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动...
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