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劳动合同到期网上如何续签
用人单位
合同到期
不
续签如何
处理?
答:
2. 工作六个月以上不足一年的,按一年计算;不足六个月的,支付半个月工资的经济补偿。3. 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍,经济补偿金按三倍工资计算,最高不超过十二年。4. 月工资指劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。在
劳动合同到期
不
续签
的情况下,劳动者应了解...
劳动合同到期
后没有
续签
但是一直上班交五险
怎么
办
答:
劳动合同到期
不
续签
,不会继续交保险,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...
劳动合同到期
不
续签怎么
赔偿
答:
值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。
劳动合同
续订书范本二、如果不
续签
,
如何
进行经济补偿,补多少1、员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》,而原来的劳动法规定,合同自然
期满
的,无需进行经济补偿;...
劳动合同到期
了公司不
续签
会
怎样
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。综上所述是小编对
劳动合同到期
了公司不
续签
会
怎样
做出的相关回答,...
不
续签劳动合同
是否需双倍赔偿,
到期
不续签的情况是
怎样
的?
答:
当
劳动合同到期
时,公司可能会选择不
续签
。如果不续签,公司是否需要对劳动者进行双倍赔偿呢?这种情况又是
如何
规定的?以下是对相关情况的详细解析:1. 如果用人单位在劳动合同到期后提高原合同条件,但劳动者拒绝续签,那么用人单位无需支付经济补偿。2. 如果用人单位维持原劳动合同条件,但劳动者仍然拒绝...
劳动合同到期
不
续签如何
赔偿
答:
若是单位不
续签劳动合同
,或者因为单位降低了原来的劳动条件导致劳动者不续签的,则需要向劳动者支付经济补偿金。根据规定,一般是从2008年1月1日起在单位工作年限满1遍的则支付一个月工资的补偿金,根据劳动者
合同期满
前十二个月的平均工资计算,以拿到手的工资为准。如果单位不续签劳动合同的,需要进行...
劳动合同到期
后不
续签如何
补偿
答:
劳动合同到期
后不
续签
的补偿规定:1、若劳动合同到期,用人单位选择不续签,需按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿;2、如果劳动者工作期限在六个月以上但不满一年,按一年计算补偿;3、对于工作期限不满六个月的,应支付半个月工资的经济补偿。劳动者有权在以下情况下解除...
劳动合同到期
两年半没有
续签如何
赔偿
答:
如果
劳动合同到期
后两年半未
续签
,而劳动者继续工作,用人单位没有提出异议,那么根据法律规定,单位应当支付赔偿。劳动者有权要求从劳动合同到期之次月起,至续签或终止劳动合同之日的工资补偿,通常是双倍工资。如果用人单位对续签有异议,不同意续签劳动合同,那么用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法...
无固定期限
劳动合同
7大误区
答:
无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同最大的区别在于,无固定期限劳动合同没有确定的终止日期,用人单位不得依据《劳动合同法》第44条第1项即
劳动合同期满
为由终止劳动合同。签署了无固定期限劳动合同,并不等于劳动者端上了铁饭碗,用人单位永远无法与该劳动者解除无固定期限劳动合同。 用人单位仍可以依据《劳动合同法》...
合同到期
后没有辞退没有
续签怎么
获得赔偿?
答:
如果
劳动合同到期
后没有辞退,没有
续签合同
,公司应对你补偿工作三年每年一个月的工资补偿。但现在公司又承诺与你签订合同。如果你拒签可能暂时得不到三个月的工资。建议你持公司未签合同的相关证据(往来邮件,不签合同的人证,聊天记录等原件)提起劳动仲裁,我到法院起诉以劳动纠纷要求该公司给予相关的...
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