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劳动合同到期网上如何续签
劳动合同到期
不
续签
直接让我离职,应该
如何
申请赔偿?
答:
劳动合同到期
,老板不让
续签
,直接让员工离职,那么老板的行为是非常错误的。老板如果不让员工继续跟自己签订劳动合同,那么就必须要提前三个月去告知员工,这样能够让员工有一个反应的机会,也能够让员工有时间去找工作。如果说员工在没有得知老板提前告知的情况下,就被老板开除了,那么也是可以选择直接的...
劳动合同到期
未通知
续签合同如何
赔偿
答:
法律分析:1、用人单位提出不
续签
的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在
劳动合同
法14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低...
劳动合同到期
公司不
续签
,劳动合同上规定提前30天通知但公司没有提前30...
答:
没有相关法律规定的情形的,用人单位可以选择不
续签合同
,但是应当支付经济补偿金。劳动者可以和用人单位协商也可向有关部门投诉,劳动者要
续签劳动合同
又没有相关规定的情形的,用人单位不能以不合理的理由拒绝劳动者。法律分析与劳动者签订劳动合同的,如果该
合同到期
后用人单位不再与劳动者签订劳动合同,...
如果
劳动合同到期
企业不
续签
该
怎么
赔偿
答:
一、合同到期不
续签怎么
办 根据现在的劳动合同法的规定,
劳动合同到期
不续签的话只有用人单位给 予补偿的可能,劳动者不需要补偿经济损失。
劳动合同期满
的,劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有:1.公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动 者不同意续订,终止劳动合同的,没有...
续签劳动合同
申请书
怎么
写
视频时间 00:32
劳动合同到期
三个月了,公司没有提出
续签
,但我继续在公司以原薪酬上班...
答:
有二倍工资经济补偿。原
劳动合同到期
后,劳动者仍在该用人单位工作的,双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未
续签
书面劳动合同的,用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。这样,既符合劳动合同的立法本意,也未影响双方当事人平等协商续签劳动合同的权利...
劳动合同到期
后未
续签
又工作了2年,
如何
处理
答:
所以从09年12月31号你的前一个合同已经
到期
,到期后用人单位一直用你却没有与你签订
劳动合同
,单位应该支付你每个月2倍的工资,已经超过1年没订立书面合同,视为已经订立无固定期限合同,你可以获得23个月的双倍工资。3.最近说要和我们解除劳动关系,我
如何
得到个人保障 你们已经视为签订无固定期限合同...
劳动合同到期
员工不
续签如何
离职
答:
劳动合同到期
后如果劳动者因个人的原因不想要
续签
,觉得自己需要换一个新的发展平台,那么就要办理离职手续,从公司里面合法规范的离职,不是自动离职。那么,劳动合同到期劳动者办理离职手续
怎么
做?劳动者不愿意续签:1.提前一个月通知公司不续签,公司不发放补偿金,不能领取失业保险;2.按合同到期的日期按...
员工产假期间
合同到期如何续签
答:
法律主观:产假期间合同到期是否需要
续签
产假期间
劳动合同到期
的,劳动合同自动
续期
到产假结束,产假结束后劳动者与用人单位可以协商续签劳动合同。 《中华人民共和国 劳动合同法 》 第四十二条【用人单位不得 解除劳动合同 的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的...
合同到期
不再
续签合同如何
赔偿
答:
劳动合同的
续签
指的是当
劳动合同期满
后,劳动者与用人单位经协商达成协议,继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。
劳动合同到期
前,用人单位应当提前通知劳动者,若未及时办理手续,默认合同自动续签,用人单位则无权随时终止劳动合同。若用人单位无故辞退劳动者,需要给予赔偿。我国法律对...
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