11问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同只有员工签字
(外企)
劳动合同
没公司盖章能生效吗?
答:
有双方
签名
,并有履行事实,这份
合同
具有法律效力. 单位方面
签字
的是人事部主管或行政主管,或单位负责人,对你来说比较安全.另外,在上海是这样,但在有些地方,比如浙江就有不同,单位盖章还是必须的.
解除
劳动合同
通知书拒收
答:
自发出公告之日起,经过60 日,即视为送达。 总之,人力资源部的同事应当认识到,只要依法按送达程 序操作,解除
劳动合同
文书是肯定能送达到的。
员工
在《解除劳动合同通知书》的回执上
签字
,只表明收到了《解除劳动合同通知书》,并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定...
员工
没有完成业绩扣发工资,这种做法合理吗?
答:
用人单位与劳动者建立
劳动合同
关系时,应当与劳动者签订书面劳动合同,建立健全人事管理制度。大多数公司会通过劳动合同,或者通过公司的
员工
手册和部门规章制度,规定员工的销售任务和未完成销售任务的处罚结果。劳动合同中约定的内容,如果不是无意义的自由,或者违反法律的强制性规定等特殊情况,通常在双方
签
...
不签
劳动合同
有什么后果
答:
。但是,如果单位没有与
员工
签订
劳动合同
,员工不但可以随时解除劳动合同,而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。5、单位不能以试用不合格辞退员工。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月),在试用期内,员工不符合录用条件的,单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是,...
公司无故调岗降薪,逼
员工
主动辞职,该怎么维护自己的权益?
答:
是否有正式的员额调动批准程序?如果用人单位在没有经过书面正式岗位调动批准程序的情况下将
员工
从一个岗位调动到另一个岗位,这种调动也是非法的。工作调动的批准流程必须由员工和领导
签字
确认。没有这个
签名
,也是非法的。还必须有相应的工作调动书面通知,其中必须说明职位和相应的工资。工作调动后
劳动合同
...
协商解除
劳动合同
协议能否撤销?
答:
法律依据 《中华人民共和国
劳动合同
法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上
签字
或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
...领导要辞退他,多给他一个月工资让他走人,结果他说他
只
按
劳动
法...
答:
1、你想怎么办?按照法律程序办理,基本上是这样:2、认定他严重违反
劳动
纪律,那么你就拿出纪律来。这个纪律就相当于规章制度之类的东西,第一制定程序要合法,征求
职工
代表大会的意见或者全体
员工
的意见,要公示,要发布,要确保员工收到,并
签字
确认学习过了;第二,内容要合法,比如你说的闲杂人等...
单位不履行调岗约定,该怎么办?
答:
注意:首先单位需要证明
员工
不称职,比如针对客观数量的考核是充分有效的证据。考核制度的制定要履行民主程序,制度需要告知。考核过程和结果要有劳动者
签字
确认,岗位调整后。员工的工资水平与原岗位基本持平,不具有侮辱性和惩罚性。
只有
满足上述条件,单位才能依法行使用工自主权;否则,《
劳动合同
法》第38...
...公司决定与
员工
续签
劳动合同
,是否需要提前发续签通知书?
答:
1、其实是否续签都最好发一次续签通知书,因为
员工
也是善变的,同时可以表明公司的态度。当然法律并没有规定公司续签要提前通知。2、你说的是续签通知书,是发给公司有意向续签的,因此不存在你说的以上问题。
只有
对公司不想续签的,才可能存在以上问题 ...
公司女
员工
49岁,离退休年龄
只
差5个月,
劳动合同
怎么签订
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上
签字
或者盖章生效。劳...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜