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劳动合同只有员工签字
公司开了罚单,但是我没
签字
,直接扣我的工资,我该怎么办?
答:
可是务必
职工
允许,要以书面形式告知及时!该公司作法明显是不专业的工!如果是公司擅自故意乱扣,职工并没有
签名
就能够不承认,而且规定公司出示书面形式扣罚通知书。要是没有票据,录音通话,微信聊天记录全是能够,做为日后直接证据,来向劳动局提到投诉!依据
劳动合同
法第38条要求,公司未通告职工,擅自...
如果提前一个月给老板提出辞职,老板却要我马上走人,那他是不是应该也...
答:
老板要你马上走人,如果你不同意,坚持要到期再走。在现实操作中,会存在两种做法:(1)劳动者要求继续工作到三十天截止,属于劳动者履行法定义务,用人单位也需要支付劳动者当月的工资。如果用人单位让劳动者提前离职,但劳动者不同意,那属于用人单位单方面解除
劳动合同
,需要支付双倍经济补偿金。如果双方...
被迫解除
劳动合同
通知书送达的规定
答:
这种方法代价太高了,把公证处的人请来作证,证明我们已经将文书送达
员工
。用人单位单方
劳动合同
解除时,向劳动者送达劳动合同解除的通知和相关证明,属于法律规定的义务。在实践中,由于用人单位在涉及送达问题的不当处理,导致送达出现瑕疵。由此引发的劳动纠纷案件,因为送达的不合适,导致用人单位构成违法...
劳动合同
期满
员工
不续签企业应该怎么处理
答:
劳动合同期满员工不续签企业处理办法:劳动合同期满的,公司应当提前向员工下达《续签劳动合同通知书》。若员工不续签的,则要求其写明不续签并
签字
确认。公司需保存该份文件,避免发生支付经济补偿金的封信。同时应告知
员工劳动合同
到期劳动关系即终止,并要求员工劳动合同到期当日前办理完离职手续。劳动合同,...
退工单可做离职证明吗
答:
退工单不可做离职证明。退工单不可做离职证明。退工单是证明失业身份,领取失业保险金的重要资料,一般是一式四联;而离职证明是用人单位在解除或者终止
劳动合同
时出具给劳动者的证明,一般
只有
一份或者用人单位与劳动者各执一份。辞职具体流程:1、
员工
原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ...
已签订固定
劳动合同
转劳务派遣合同,对于公司及个人有哪些利弊关系?_百度...
答:
原来是单位
员工
转为劳务派遣,单位这种做法是违法的,
劳动
者不要签,签了劳务派遣你的身份就转变了,如果单位强制要这么做,劳动者要提前掌握证据为以后申请劳动仲裁做准备
(外企)
劳动合同
没公司盖章能生效吗?
答:
有双方
签名
,并有履行事实,这份
合同
具有法律效力. 单位方面
签字
的是人事部主管或行政主管,或单位负责人,对你来说比较安全.另外,在上海是这样,但在有些地方,比如浙江就有不同,单位盖章还是必须的.
公司再
劳动合同
里注明了劳务派遣
员工
不能担任重要岗位违法吗?_百度...
答:
法律分析劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立
劳动合同
,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》,用人单位与劳动人员之间
只有
使用关系,没有聘用...
员工
没有完成业绩扣发工资,这种做法合理吗?
答:
用人单位与劳动者建立
劳动合同
关系时,应当与劳动者签订书面劳动合同,建立健全人事管理制度。大多数公司会通过劳动合同,或者通过公司的
员工
手册和部门规章制度,规定员工的销售任务和未完成销售任务的处罚结果。劳动合同中约定的内容,如果不是无意义的自由,或者违反法律的强制性规定等特殊情况,通常在双方
签
...
劳务
合同
人员没有写离职怎么办
答:
比如,合同期限届满后,用人单位不与劳动者协商,不经劳动者
签字
,而是由他人代为办理。通过这种方式续订的合同不具有法律效力。劳动者一方一旦不承认续订合同的有效性,或采取不辞而别的行为,企业的损失无从追究。
劳动合同
到期之后,企业应及时办理相关的终止手续,如果劳动者到了退休年龄,他的劳动合...
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