11问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同怎样签才不需要赔付员工
企业
签订劳动合同不
给
员工
一份违反的法律
答:
法律主观:企业与
员工签订劳动合同
后不把合同给员工的,算违法。生效的劳动合同文本应当由企业与员工各执一份,企业拒绝给员工一份的,员工可以向劳动局投诉,由劳动局责令企业改正;给员工造成损害的,还要依法进行
赔偿
。法律客观:一、不给
员工劳动合同
是否违法根据《劳动合同法》第十六条:“劳动合同由...
我公司想跟
员工签订
一份为期两年的
劳动
协议,主要内容就是要求在两年内...
答:
拒不改正的;(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更
劳动合同
的;(五)劳动者被依法追究刑事责任的。所以只有在职工主动离职或者存在过错被解除劳动合同的情况下,职工才有义务支付违约金,其他情况下,用人单位无权要求职工
赔偿
培训费。
员工合同
签几次就
不需要
答:
具体是指劳动者与同一用人单位
签订
的
劳动合同
的期限不间断达到十年 。如有的劳动者在用人单位工作五年后,离职到别的单位去工作了两年,然后又回到了这个用人单位工作五年。2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。法...
公司不签
劳动合同
双倍工资会
怎样
答:
公司不与
员工签订
无 固定期限
劳动合同
的,不一定需要支付员工双倍工资,只有存在下列应当订立 无固定期限劳动合同 的情形而没有订立的,
才需要
支付双倍工资: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新 订立劳动合同 时,劳动者在该用人单位连续...
单位通知
员工签订
辞退协议员工必须在什么时候签字?
答:
公司辞退员工,无
需员工
签字,小心套路 公司辞退员工,是一种单方面通知员工解除
劳动合同
的行为,送达到即可,并
不需要
对方签字。正常来说,公司开具辞退通知书(解除劳动合同通知书)给到员工就行,员工最多只能签收,签完
不要
签字,主要防止以下套路。1、本来是公司违法辞退,如果员工签字,很有可能变成...
没有
签合同
试用期通过后,公司以工作不合适为由辞退
员工需要
补偿吗
答:
一、没
签合同
的试用期辞退
员工需要
补偿吗 1、员工在入职后一个月内,如果没有
签订劳动合同
,那么是没有
赔偿
的,如果入职一个月之后,未签订劳动合同,那么员工可以要求单位支付一个月后未签订劳动合同期间的双倍工资。 2、单位辞退员工,在试用期,以不符合录用条件辞退员工是没有经济补偿的,如果是无故...
签了
劳动合同不
给
员工
一份
怎么赔偿
答:
尤其是那些私企,签完合同,基本上不会主动交给
员工
!这个时候员工就有权要求公司把合同发放到手!
劳动合同
法第81条,有规定,未将劳动合同文本交付到劳动者手上,就可以向劳动部门投诉,责令公司整改,如果是因为没有劳动合同而造成的损失,假如能够充分举证的,公司也必须承担
赔偿
责任!很明显公司签完...
公司不签
劳动合同
应该怎样赔偿员工
?
视频时间 01:40
员工不签订劳动合同应该怎么
办
答:
员工不
签订劳动合同
应该怎么
办 首先
需要
明确的是,和
员工签订劳动合同
,而且劳动和合同内容必须具备法定内容,是我国 劳动合同法 赋予单位的一项法定义务。 所以,无论是谁的原因,只要没有签订劳动合同,就得自入职第二个月起支付 双倍工资 。 为了避免出现故意不与公司签订劳动合同的情况,我...
企业要求员工签署
劳动合同
,
员工不
签,那产生劳动纠纷企业
要
承担责任吗...
答:
要承担责任,用人单位必须要让劳动者签
劳动合同
。法律分析如果不签劳动合同,用人单位
需要
支付劳动者两倍工资做为
赔偿
。只要劳动者没签劳动合同,工资之后如果劳动者去劳动监察举报,就会让单位赔偿二倍经济补偿。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同
解除劳动合同
没有劳动合同怎么赔偿
劳动合同