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劳动合同怎样签才不需要赔付员工
我想问问,我们公司
要
在
员工
工作半年以上
才签劳动合同
,不是2个月内必须...
答:
用人单位涉嫌了违法,如果
员工
主张双倍工资理由是存立的。《中华人民共和国
劳动合同
法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第七条 ...
公司裁员
需要
向
员工怎么赔付
视频时间 01:31
签了
劳动合同不
给
员工
的猫腻
答:
劳动者并不能以公司不给
劳动合同
要求公司
赔偿
,公司最多受到行政处罚,
用
较低违法成本,试图降低用工成本。公司借此不给劳动者上五险一金,劳动者想要补缴社保和公积金时,又由于手里没有劳动合同,社保稽核部门和公积金中心可能会不受理投诉补缴。以上就是用人单位不愿意给予劳动合同的理由。应对方法:向...
老板不与
员工签订劳动合同
,却要求员工辞职时提前一个月书面申请,否则扣...
答:
如果老板不与你们
签订劳动合同
,那你就注意收集证据,一旦有了证据,主张双倍工资,经济补偿等。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保(兼职除外),支付拖欠工资的经济补偿。关键一点就是证据,
需要
你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以
用
“举证责任倒置”的...
员工合同
到期不续签
要
签离职协议吗
答:
劳动合同
到期,属于合同终止,是可以离职的,如果是单位不愿续签,应当提前一个月通知职工,按照职工工作时间,发放
赔偿
金,工人
应该
退还公司各种财产,拿着发放的离职证明,到社会保障局领取失业保险金,以及住房公积金的提取。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以...
公司辞退
员工
的违约金
怎么
计算?
答:
一、公司裁员劳动法
如何赔偿
1.单位无故辞退劳动者,最高赔偿金额是多少
劳动合同
双方
签订
后,单位无故解除劳动者的,支付相应的经济补偿。外出打工的农民朋友能得到的最大经济补偿是月薪乘以工龄乘以二。2.在一些情况下,工人得到补偿。单位不按规定与劳动者缴纳社会保险和赔偿金的;用人单位未提供劳动...
公司试营业期间,是不是
不用
和
员工签劳动合同
,也
不需要
给员工交社保
答:
1、按相关劳动法律规定,试用期间包括在劳动期限内,在这段时间内劳动者跟用人单位已建立实际上的劳动关系,并且在建立劳动关系后满一个月后就必须
签订劳动合同
。按照实际上成立的劳动关系,试用期间的劳动者享受
员工
福利待遇,比如五险一金。但是,现实中很多公司因为试用期间的员工不是正式的员工,就拒绝为...
我是公司的人事专员,我们公司准备跟
员工签订劳动合同
,可是我不知道签订...
答:
1、
签订劳动合同
,2、人事档案管理;3、办理社保;4、公司日常考勤,工资结算出送财务5、办理人员入离职手续;6、协助相关招聘工作。7、组织公司
员工
进行培训。8、发放节日的奖品,9、协助公司行政处理一些公司事务
公司与
员工签订劳动合同
后,职员工不愿缴纳社会保险,如果发生工伤事故...
答:
保险是强制性的,单位必须缴纳,如果发生工伤,没交保险的话,公司要承担风险的。
没签
劳动合同
没交社保 可以要求
赔偿
或者补偿吗
答:
一、没签
劳动合同
没买社保
怎样赔偿
金1. 无
合同需要
给双倍的工资补偿。2.未缴纳社保
应该
让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理;如果社保局不能补偿,折算成现金补偿。大约是工资额的40%左右;3 劳动年限补偿;每年1个月;因为公司违约;加倍补偿。如果企业不
签订合同
,他首先要面临的就是双倍工资的...
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