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劳动合同未明确具体工资数额
如果
劳动合同未
写明
工资
,单位单方面降薪,应按什么
数额
赔付?
答:
劳动者月
工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍
的数额
支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
工资
不明如何确定工资
答:
但是,在现实生活中,有不少的用人单位在
劳动合同
中都是闪烁其词,
没有具体
载明劳动者
的工资数额
。还有些用人单位在每月给予劳动者的工资条上仅仅载明工资总额,
没有工资
结构,有时候这个所谓的工资总额可能还只是基本工资。工资是劳动者提供劳动获取的报酬,如果没有一个
明确的
标准,其合法权益将可能随时受到...
请问我
的劳动合同
中劳动报酬不写
具体数额
,这个合同有效吗?(具体条款...
答:
劳动合同
中劳动报酬不写
具体数额
,这个合同依然是有效的。《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不
明确
,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体
合同未
规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动...
劳动合同未明确
基本
工资
发生争议怎么处理
答:
没有集体合同或者集体
合同未
规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。 《
劳动合同
法 》第十一条规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不
明确的
; 新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
绩效
工资合同
中
未明确
怎么办
答:
法律分析:
劳动合同
不约定绩效
工资
和奖金
的
标准也是可以的,只要在劳动合同中说明浮动工资按企业
薪酬
制度执行即可。事实上,绩效工资属于可变量,不能将
具体数额
写进劳动合同,但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条 因用人单位...
劳动合同
里
没
写
具体工资
数,保险基数不是个人实际基数,合法吗?
答:
不合法,应当确定
工资
支付
数额
劳动合同
中不写明
工资
数,合同无效吗?
答:
劳动合同未
写明具体
的工资
报酬,劳动者可以和用人单位协商确认劳动报酬,劳动合同并不作无效认定。建议和公司协商,补齐劳动合同中关于工资的条款,或者订立附加合同补充清楚。《中华人民共和国劳动法》第十八、十九条规定:第十八条 下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、...
劳动合同未
签署实际
工资金额
,
没有工资
单,
没有薪资
确认单,银行清单也...
答:
应该被认定为
工资的
。工资包含了各种补贴等,工资不是基本工资,工资是大的概念,应该是月收入的意思。唯一要剔除的,就是每月的加班费,因为加班费是超时工作的报酬。所以,可以去银行打印工资卡流水,按照这个实际工资提供证据,单位若有异议,应提供证据反驳,就是说每个月的收入单位要拿出依据来。
劳动合同
中
没有
写
工资
,这种劳动合同具有法律效应吗?
答:
劳动合同中
没有
写
工资
,违反了《劳动合同法》第十七条第六款的规定,有瑕疵,但不影响正在或已经履行
的劳动合同
合法有效,具有法律效力。
劳动合同未
签署实际
工资金额
,
没有工资
单,
没有薪资
确认单,银行清单也...
答:
如果
劳动合同
上
没有明确的
签署实际
工资金额
,也
没有工资
单,也
没有薪资
确认单,那么想要证明
工资数额
,只能按照你的实际考勤表或者是转账记录也行。如果都不能提供的话,那么你只能按照当地的社会平均工资来认定。
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