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劳动合同未满一年离职
单位
没
签
合同
员工自己
离职
如何赔偿
答:
单位没签合同员工自己
离职
赔偿如下:可以要求用人单位支付经济补偿和未签订
劳动合同
的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
满一年
向劳动者支付一个月工资满六个月不到一年的按一个月计算,
未满
六个月的按照半个月计算。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准...
某工厂规定,进厂后做
满一年
才能
辞职
,是否违反了
劳动
法?
答:
某工厂规定进厂
满一年
后才可以
辞职
,该规定是违法的,也是无效的。劳动者享有自主择业权。劳动者提出解除劳动关系,大体分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》第三十八条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。也就是所说的快辞工。并可以要求结清剩余的工资、支付...
劳动合同
期限在
一年
以上
不满
三年
离职
怎么赔偿
答:
公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出
离职
,要求公司每工作一年支付你一个月的工资,同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除
劳动合同
,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准...
干了
一年
多
没
签
合同
,可以直接
离职
吗
答:
二、不签
劳动合同
的补偿金是怎么规定的? 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月
不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...
没签
劳动合同满一年离职
怎么赔偿
答:
入职满一年未签
劳动合同离职
的,公司应支付一个月工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年
的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、公司无故辞退员工的...
企业未与员工签订
劳动合同
,
离职
员工把企业给告了
答:
劳动者
离职1年
内,都是可以申请起诉企业,要求原用人单位支付未签订
劳动合同
的双倍工资。法律分析根据相关法律规定用人单位自用工之日起超过一个月
不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者离职1年内,都是可以申请起诉企业,要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍...
员工自行
离职未
签订
劳动合同
答:
二、没有签订
劳动合同辞职
,会得到哪些补偿呢? 可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
满一年
向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,
未满
六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准...
没
签
劳动合同
可以马上
辞职
并结清工资吗?
答:
用人单位的规章制度,不能和国家法律相抵触,如果抵触的,该条款无效。 法律依据:《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月
不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。三、没有签订
劳动合同辞职了
还可以告单位吗 劳动者
离职1年
内,都是可以申请劳动仲裁...
没有
签订
合同
的员工
离职
需要写
辞职
信吗?
答:
没有签订合同的员工
离职
不需要写辞职信。公司没有和劳动者签订
劳动合同
的,劳动者可以
提出辞职
报告随时离职,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。用人单位自用工之日起超过一个月
不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析没有签订劳动合同可以不...
未满
工作一个月可以
辞职
吗
答:
入职
不
到一个月,可以
离职
。劳动者可以提前三十日以书面通知的形式来解除与单位的
劳动合同
。如果劳动者还在试用期的,只需要提前三日通知用人单位即可。违法的辞退主要表现为三大类情形1、辞退员工事实依据不充分。2、辞退员工法律依据不准确。3、辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退,往往会给公司的...
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