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劳动合同未续签但一直在工作
合同
到期不
续签
补偿金怎么计算
视频时间 01:45
被裁员怎么要赔偿啊?
答:
以合同到期不续约为由,需赔偿N/2N:未签订
劳动合同
喜提2n;合同正好到期公司不同意续签,公司应付N;到期后,
没续签但
仍在单位
工作
,公司应付2N 以怀孕无法胜任为由,需赔偿2N:不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;劳动者可要求继续履行劳动合同的,公司应当履行并及时支付工资以...
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
要求企业支付经济补偿金是司法实践中,员工提起劳动仲裁出现频率最高的诉求,实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多:未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出离职;
劳动合同
期满企业不
续签
、经济性裁员、协商解除合同、不能胜任
工作
企业解雇等。 经济补偿金=员工在本单位的工作年限x员工过去12个月的平...
公司注销,经济补偿金如何计算
答:
按照在公司实际
工作
年限计算,《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十七条第一项规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第四十七条第二项规定:“劳动者月工资高于...
请问两次固定期限的
劳动合同
到期满后,用人单位不
续签
,有赔偿吗?_百度...
答:
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,
工作
1年支付1个月工资。如果劳动者存在《
劳动合同
法》14条的情况下要求
续签无
固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为...
无
固定期限
劳动合同
7大误区
答:
误区二:连续
工作
满十年,用人单位必须订立
无
固定期限
劳动合同
,但十年时间,是从《劳动合同法》实施之日起算吗?《劳动合同法》第14条规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。 换言之,在同一用人单位连续工作满...
这6种
劳动
纠纷
答:
劳动合同
法规定了企业可以员工不能胜任
工作
为由解除劳动合同,但企业常常容易在适用该条款解除劳动合同时忽略了劳动合同法规定的一个前置条件:经培训或调整工作岗位,经培训或调整工作岗位是适用不能胜任工作解除劳动合同的前提不满足这个前提就会被仲裁机构或法院认定为违法解除劳动合同!!!√末位淘汰解除劳动关系
没有
法律依...
因为哺乳期
工作
被调岗,不同意调岗要怎么做?
答:
(在这里要特别指出王女士和公司的
劳动合同
是在2020年3月31日结束的)。 解除合同后,王女士和公司协商
续签
第三份合同,但是公司以王女士原岗位已经招聘新员工从事为由,要求她任职公司其它岗位。 对此,王女士不同意,因为
工作
地点和工作内容都不符合自己预期,最终双方协商
无
果,公司将王女士解雇。回到家后,王女士越想越...
用人单位不进行
劳动合同续签
对之后找
工作
是否有影响
答:
6、被迫签订
无
固定期限
劳动合同
。《劳动合同法》第十四条第三款规定(“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”如果用人单位被迫与劳动者签订立无固定期限的劳动合同,对用人单位利益将造成较大影响。7、在劳动争议处理中企业十分被动...
合同
到期了公司辞退要赔偿吗
视频时间 00:57
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