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劳动合同没写具体薪资
劳动合同没有写具体薪资
怎么赔偿
答:
劳动合同没写具体薪资
要双倍赔偿给劳动者。 劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动合同没写具体工资
...
劳动合同没有写薪资
是否有效
答:
劳动合同没有写薪资
有效。但是这种合同属于存在瑕疵的合同,劳动者可以要求对合同进行更正,在合同中明确约定
工资
的内容;如果合同没有约定工资由此给劳动者造成损失的,劳动者还可主张赔偿。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同...
劳动合同上没有写明工资
有效吗
答:
法律分析:
没有
约定
工资
的
劳动合同
属于有效合同,关于工资可以时候协商补充,或者通过劳动仲裁加以确定。劳动法上的无效合同,是指:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)、采取期诈、威胁等手段订立的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
劳动合同
内
没有
明确说明
薪酬待遇
是否违法?
答:
(九)法律、法规规定应当纳入
劳动合同
的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;
没
...
劳动合同没有写工资
如何赔偿
答:
劳动合同没有写工资
应当向劳动者每月支付二倍
的工资
。劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。劳动合同中没
有写明薪资
的劳动者可以要求用人单位在劳动合同中明确薪资,如果用人单位不同意的。劳动者可以向劳动行政部门进行投诉...
劳动合同没有
明确规定
薪资
是否合法
答:
劳动合同没有薪资
是违法的。劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点。大部分劳动合同是没有明示
工资
的
具体
数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种...
劳动合同没有写工资
如何赔偿
答:
用人单位如果认为同工
不
同酬,应当负举证责任。但是劳动者用法律武器维护自己的权利的时候,一定要注意对所主张的事实进行举证。也就是说要注意收集相应的证据,如
工资
条和相关的手续。以免因举证不力而承担法律后果。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
劳动合同不写薪资
后果
答:
如果
劳动合同没有
写明工作内容,
薪资
待遇,工作时长就是不合法的,该合同就是无效的,劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,也是维护劳动者和用人单位合法权益的保障。用人单位自用人之日起即与劳动者建立了劳动...
劳动合同不写具体工资
可以吗?
答:
一、
劳动合同不写具体工资
可以吗? 不可以。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外,没有工资的劳动合同,等同于无效合同。 在《劳动合同法》第17条规定,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住...
劳动合同上没有写明工资
,有什么问题啊
答:
一、劳动合同上没
有写明工资
,有什么问题啊1、
劳动合同没写工资
容易产生拖欠工资或者劳动报酬纠纷的风险。在订立劳动合同时,约定劳动报酬一定要明确、
具体
,包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。工资应在劳动合同中明确,但并不一定表现为具体的金额,也可以表现为明确的计算方式。2、法律依据:《中华...
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