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劳动合同法劳务派遣规定
如何直接跟
劳动
公司签
合同
而不是和
劳务派遣
公司签合同?
答:
解析:1、如果劳动者从事的岗位不是
劳动合同法
里
规定
的临时性、辅助性、替代性的岗位,则有权要求用人单位与其签订劳动合同,而非签订
劳务派遣
合同,否则,属于公司违法。2、如公司与员工签订劳务派遣合同后,被
派遣劳动
者数量超过其用工总量的10%,则可要求公司根据控制劳务派遣员工的数量的规定,与其签订...
劳务派遣
转劳务外包有补偿吗
答:
第三,
劳务派遣
用工降低了企业的用工风险,由于企业与派遣员工之间没有劳动合同关系,规避了企业在裁员、薪酬发放、社保缴纳、劳动合同解除等用工风险。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定
解除劳动合同...
《
劳动合同法
》最新到底是哪一年的啊?
答:
第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的履行和变更 第四章 劳动合同的解除和终止 第五章 特别
规定
第一节 集体合同 第二节
劳务派遣
第三节 非全日制用工 第六章 监督检查 第七章 法律责任 第八章 附 则 《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国
劳动合同法
〉的决定》已...
劳动合同法
的新
规定
有(
答:
劳动法
是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。离不开调整劳动关系这一核心内容。下面我为大家整理了中国
劳动合同法
2022新
规定
,希望大家喜欢! 2022年《中华人民共和国劳动法》有以下新规定: 1、由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任; ...
同工同酬时候说的
劳务派遣
人员和事业单位的编外
合同
工是不是一样...
答:
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止
劳动合同
,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
合同法
第六十三条
规定
: 被
派遣
...
我现在在一个公司上班,但签的是别的公司
劳动合同
,工资社保都是显示劳...
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被
派遣劳动
者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条
规定
的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立...
劳务派遣
和劳务外包的区别和利弊
答:
二者的主要区别 1、对象不同
劳务派遣
,派的是人,重在“派”字,是派出;劳务外包,包的可以是人也可以是活,重在“包”字,而且有很多种包法,全包、半包、包人、包活……根据发包方的需求,承包方可以准备不同的承包方案。2、适用法律不同 劳务派遣适用于《中华人民共和国
劳动合同法
》,属于...
事业单位的
劳务派遣
是啥?有编制吗?
答:
劳务派遣
是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立
劳动合同
,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣是没有编制的。服务对象 一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司,主营业务有人力资源外包,人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才的...
劳动合同法
关于临时工工作时间的
规定
答:
第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立
劳动合同
;但是,后订立的劳动合同不得...
求助懂
劳动法
律师!公司聘用在其他公司交纳社保的员工会有什么风险?如何...
答:
不建议企业与已经在其他公司缴纳社保的劳动者签署
劳动合同
从而确定双方劳动关系。法律分析建议企业不要与在其他公司缴纳社保的劳动者建立劳动关系,存在劳动纠纷风险。第一,最重要的就是工伤风险,如果劳动者在两个或者两个以上用人单位同时就业,但只有一个用人单位为其缴纳了社会保险,根据实际操作情况,如果...
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