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劳动合同法劳务派遣规定
现在有很多是
劳务派遣
员工,劳务派遣员工的社会保险怎样解决?
答:
劳务派遣
单位与
派遣劳动
者之间的劳动关系。劳务派遣1个单位要与派遣的劳动者签订劳动合同,建立劳动关系,履行《
劳动合同法
》
规定
的用人单位对劳动者的义务。因此,派遣单位也要依法为派遣者缴纳社会保险和公积金。社会保障缴纳比例按照《中国社会保险法》的相关规定执行。社保按照工资40%的比例,在公积金5%-20...
劳动合同法
和
劳动法
的相同点是什么
答:
劳动合同法
被俗称为新“
劳动法
”。新“劳动法”对劳动合同制度做了进一步完善。劳动合同法共分8章98条,包括以下内容:第一章总则 第二章劳动合同的订立 第三章劳动合同的履行和变更 第四章劳动合同的解除和终止 第五章特别
规定
第一节集体合同 第二节
劳务派遣
第三节非全日制用工 第六章监督检查 ...
没有
合同
,
劳动
监察大队能管吗
答:
计算
劳务派遣
用工比例的用工单位是指依照
劳动合同法
和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。第十二条 有下列情形之一的,用工单位可以将被
派遣劳动
者退回劳务派遣单位:(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条
规定
情形的;(二)...
和公司签订
劳动合同
,社保是第三方代缴,公司存在什么法律风险,如何规避...
视频时间 01:23
劳务派遣
工可以转为正式工吗???
劳动合同法
对 派遣工 真有实质性的帮助...
答:
劳动者是
劳务派遣
企业的职工,与派遣机构是雇佣关系;但是,劳动者在用人单位工作,并接受相关的管理,用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比,“劳务派遣”型就业的特点是,它是固定期限的、依附性就业。 与其他劳务经济形式相比较,劳务派遣有两个最大的特点,一是劳动者是派遣公司的职工,存在
劳动合同
...
未满三个月辞退员工赔偿吗
答:
二、《
劳动合同法
》
规定
:第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(...
劳动合同法规定
的用人单位包括哪些
答:
应当依照本决定进行调整;本决定施行前经营
劳务派遣
业务的单位,应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记,方可经营新的劳务派遣业务。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门
规定
。《中华人民共和国
劳动合同法
》根据本决定作相应修改,重新公布。;
劳务合同
怎么填写
答:
问题二:
劳务合同
怎么写 写劳务合同不同于劳动合同,不有
劳动合同法
保护,劳务合同属于合同法调整的一种合同,签劳务合同需要注意的东西如一般合同。 一般包括以下条款: (一)当事人的名称或者姓名和住所。合同中不仅要把应当
规定
的当事人都规定到合同中去,而且要把各方当事人名称或者姓名和住所都规定准确、清楚。
劳动法
自动离职
规定
视频时间 01:45
老板在未告知员工的情况下私自降薪,怎么维权?
答:
劳动合同的变更是原劳动合同的派生,是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。本案是一起典型的因为岗位变动而引起的劳动争议,因岗位变更而发生的纠纷是当前劳动争议案件中一个重要的类型。《
劳动合同法
》第三十五条明确
规定
:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用...
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