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劳动合同法劳务派遣规定
劳务派遣
和
劳动合同
的区别
答:
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国
劳动合同法
》第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被
派遣劳动
者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条
规定
的事项外,还...
公司再
劳动合同
里注明了
劳务派遣
员工不能担任重要岗位违法吗?_百度...
答:
判断自己是否属于
劳务派遣
用工可以看一下合同签订的对方是否为劳务派遣公司。法律依据《
劳动合同法
》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款
规定
的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位...
劳务派遣
十年后,可以与用工单位签字无固定期限
合同
吗
答:
用工单位无同类岗位劳动者,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣
单位与被
派遣劳动
者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合
规定
。《中华人民共和国
劳动合同法
》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当...
...签订
劳动合同
的次数一般不超过两次,由
派遣
单位根据工作需要确定...
答:
(三)连续订立二次固定期限
劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定
的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动...
劳动法
有
规定
强行员工外派和支援
答:
劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。用工单位在外派人员用工方式过程中,应注意以下事项:(一)
劳动合同法
本着谁用人谁负责的原则,
规定
了用工单位对
派遣劳动
者的五项义务。(二)法律要求用工单位对被派遣的劳动者与本单位的劳动...
劳务派遣
单位需要具备什么条件?
答:
根据2013年修正的《公司法》第6条第2款的规定,法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的,应当在公司登记前依法办理批准手续。但《
劳动合同法
》并没有
规定劳务派遣
单位的行政许可制度和报告制度。2012年我国启动了专门针对劳务派遣制度的修法程序,《劳动合同法》第57条被修改为:“经营劳务派遣业务应当...
用人单位辞退
劳务派遣
工合法吗?
答:
(8)被
派遣劳动
者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的
规定
与
劳务派遣
单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将...
劳动法
中
劳务派遣
怎么界定辅助性岗位
答:
法律分析从用工单位角度,可以考虑从三个层次确定辅助性岗位的范围:一是在宏观层面,通过公司股东会决议、董事会决议等方式确定公司的主营业务和非主营业务范围;二是中观层面,通过民主程序、集体合同等方式制定辅助性岗位的具体范围;三是微观层面,在
劳务派遣
协议、派遣员工
劳动合同
、岗位协议、岗位说明中...
劳务派遣合同
受法律保护吗
答:
会有专门的法律保障劳动者的基本权益;3、
劳务派遣
是指劳动者和用人单位签订劳动合同,而实际上为用工单位工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险,以及便于用工管理;4、劳务派遣受
劳动合同法
的保护,劳务派遣单位是用人单位,劳务派遣人员是劳动者,劳务派遣单位和劳务派遣人员建立的劳动是劳动关系...
根据法律
规定
,
劳务派遣
用工是企业用工的什么形式
答:
根据法律
规定
,
劳务派遣
用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
劳动合同法
的主要内容包括以下六个方面:1、 劳动合同的订立:规定了劳动合同的订立条件、形式、内容和变更等方面的规定;2、劳动报酬:规定了劳动者的工资、奖金、津贴、补贴、福利等方面的规定;3、劳动时间和...
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