11问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同法律责任包括
劳动
法有哪些内容
答:
劳动法又称劳工法,泛指与劳工事宜有关的
法律
条文。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。各国
劳动法的
表现形式不同,但大都
包括
以下基本内容:劳动就业法,
劳动合同
法,工作时间和休息时间制度,劳动报酬,劳动安全与卫生的程,女工与未成年工的特殊保护制度,劳动纪律与奖惩...
劳动合同
法
答:
乙方(劳动者)姓名: 性别: 年龄: 身份证号码: 学历: 职称:家庭住址:电话: 邮政编码:为确立双方的劳动关系,明确双方的权利和义务,根据现行《劳动法》、《
劳动合同
法》及其它有关
劳动法律
、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定,经双方互相考察、平等协商,一致同意签订本劳动合同,并共同遵守本合同所列条款: ...
公司给员工出具解除
劳动合同
书面证明承担什么
法律责任
答:
公司给员工出具解除
劳动合同
书面证明是法定义务,出具之后不需要承担什么
法律责任
。解除劳动合同证明书中
包括
职工名称、入职时间、离职时间及解除合同时间等。法律分析离职证明指用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的证明材料,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
用人单位未依法出具解除
劳动合同
证明需要承担
法律责任
吗
答:
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止
劳动合同
的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当 承担赔偿
责任
。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第24条:用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
法律
...
劳动法与
劳动合同法的
异同
答:
劳动法,是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的
法律
规范总称,既
包含
《中华人民共和国劳动法》也
包括
《中华人民共和国
劳动合同
法》。 《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定的。劳动法与劳动合同法...
劳动合同
没写薪资可以索赔吗
答:
第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的
法律责任
】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
没签
劳动合同
被辞退员工如何赔偿?
答:
计算经济补偿金的本人工资,按
劳动
者解除
合同
前12个月平均应得工资计算,
包括
计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。用人单位辞退劳动者不符合
法律
规定的...
我国《
劳动
法》主要内容
包括
( )
答:
【答案】:A、B、C、D 本题考查我国《劳动法》主要内容.我国《劳动法》
包括
总则、促进就业、
劳动合同
和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会福利、劳动争议、监督检查、
法律责任
及附则.
公司没有与员工签订
劳动合同
算不算违法
视频时间 00:41
劳动
分为哪几类
答:
法律分析:1、根据是否订立书面
劳动合同
,可以分为劳动合同关系和事实劳动关系。事实劳动关系的用人单位可能要承担二倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等
法律责任
。2、根据劳动者的工作时间,可以分为全日制劳动关系和非全日制劳动关系。工作时间的标准为每日4个小时,不超过4个小时、每周不超过24小时的就是...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜