11问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同法律责任包括
没有签订
劳动合同
工伤怎么赔偿
答:
法律
分析:1、未签
劳动合同
,当事人有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。5、再治疗完全...
我在单位未签
合同
工作了十年,单位违法辞退我,我应该获得怎样的赔偿...
答:
第四十八条 【违法解除或者终止
劳动合同
的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条 【不订立书面劳动合同的
法律责任
】...
劳动
法第三十九条是什么内容
答:
规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;放宽了订立
劳动合同
的时间要求;加重了用人单位违法不订立书面劳动合同的
法律责任
。如新《劳动合同法》中的“第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”、“第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。” 为什么要如此...
员工工伤期间
合同
到期,公司不予续签,请问需要承担什么
法律责任
?
答:
工伤后合同到期不续签的话,如果是企业方面行为,则应当向工伤职工支付经济补偿金,之后解除
劳动合同
。而工伤职工情况比较严重不能继续工作的,合同到期可以不续签,办理辞退手续。这里要注意,在工伤期间,合同到期也应当顺延。
法律
分析在工伤鉴定结果没有出来之前,企业不得终止合同,即使合同期满,企业也应...
劳动
法19条内容是什么
答:
第二章
劳动合同
的订立变化5、针对一些用人单位不订立书面劳动合同问题完善了有关规定。规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;放宽了订立劳动合同的时间要求;加重了用人单位违法不订立书面劳动合同的
法律责任
。如新《劳动合同法》中的“第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当...
没签订
劳动合同
是否能随时离职?
答:
3.拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的;4.扣押劳动者身份、资质、资历等证件的;5.低于当地最低工资标准或集体
劳动合同
约定的工资标准支付劳动者工资的;6.用人单位未依法缴纳社会保险费的;7.应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的;8.
法律
、法规规定的其他情形。二、由于本人原因...
公司违法法人需要承担什么
责任
答:
第二章
劳动合同
的订立变化5、针对一些用人单位不订立书面劳动合同问题完善了有关规定。规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;放宽了订立劳动合同的时间要求;加重了用人单位违法不订立书面劳动合同的
法律责任
。如新《劳动合同法》中的“第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当...
签订
劳动合同
的双方主体是
答:
法律
主观:
劳动合同
的主体,一方是劳动者,一方是用人单位。具体为中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及其劳动者;国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。法律客观:劳动合同,是用人单位(
包括
企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,...
我和公司签订的
劳动合同
中说“发生伤亡事故本公司概不负责”这样的条款...
答:
所谓不得违反法律、法规,是指订立
劳动合同
必须符合法律。法规的规定。具体说,它
包括
三方面的内容:(一)主体合法。指用人单位和劳动者都必须具有劳动权利能力和劳动行为能力,即用人单位一方应是具有法人资格的单位或者能够独立承担劳动
法律责任
的经济组织。劳动者一方必须是具有劳动行为能力、达到法定劳动年龄...
劳动
法案例分析
答:
由此可见,除上述两种情况外,其余一切情况
包括劳动
者跳槽都不再需要向用人单位支付高额违约金了。不过,劳动者跳槽仍需支付一定代价,因为《
劳动合同
法》第九十条规定,劳动者违反
法律
规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿
责任
。因此,依据《劳动合同法》的规定,该建筑公司约定的高额跳槽...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜