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劳动合同法律责任包括
劳动合同
中违约一方但无明显过错的,应承担的主要
责任
为什么
答:
(4)违约责任承担形式的多样性和综合性。从我国现行劳动立法看,当事人违反
劳动合同
的约定,实施了不履行和不完全履行劳动合同的行为,必须承担的违约责任,
包括
行政责任、经济责任和刑事责任三种。这些责任的承担依据,散见于《劳动法》第12章“
法律责任
”,以及劳动部颁布的配套部门规章中。如《违反〈劳动...
劳动合同
应当
包括
哪些内容
答:
6.
劳动合同
终止的条件。即除了期限以外其他由当事人约定的特定法律事实,这些事实一出现,双方当事人间的权利义务关系终止。违反劳动合同的责任。即当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同,所应承担的相应
法律责任
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、...
用人单位违法解除
劳动合同
要承担什么
法律责任
答:
对经济补偿金和赔偿金的支付标准也规定不明,如经济补偿可否超过12个月工资?应否支付一个月工资的代通知金?赔偿金如何计算?等等,均未作明确规定。(二)完善用人单位违法解除
劳动合同法律责任
规定的建议 1.规定用人单位承担违法解除劳动合同法律责任的形式和方式。其中经济责任的方式主要
包括
以付违约金、赔偿...
个人单位不签订
劳动合同
违法吗
答:
法律主观:单位不 签订
劳动合同
的
法律责任包括
: 1、未签 劳动合同 需赔 双倍工资 ; 2、如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任; 3、未签劳动合同能引起固定期限的成立; 4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。法律客观:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条,用人单位...
劳动合同
保护劳动者的条款有什么?
答:
1、《
劳动合同
法》第八十二条,关于“用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付两倍的工资,以及用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
法律责任
的规定,应当自无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍工资”2、《劳动合同法》第...
不和员工签
合同
的后果是什么
答:
法律后果:未签订
劳动合同
的单位可能面临的
法律责任包括
:按照法律规定,支付员工未签订合同期间的双倍工资。在特定情况下,如果超过一年未签订书面合同,将视为双方默认签订了无固定期限的劳动合同。员工权益保护:员工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益,或者向当地劳动监察大队进行投诉。法律支持:《中华...
劳动合同
主要
包括
哪些内容
答:
⑥
劳动合同
终止的条件。即除了期限以外其他由当事人约定的特定法律事实,这些事实一出现,双方当事人间的权利义务关系终止。⑦违反劳动合同的责任。即当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同,所应承担的相应
法律责任
。《安全生产法》规定,生产经营单位与从业人员订立的劳动合同,应当载明有关保障从业...
劳动合同包含
哪些条款?
答:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)
劳动合同
期限:(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、 劳动条件和职业危害防护;(九)
法律
、法规规定应当纳入劳动合同的其他...
三年没签
合同
能补双倍工资吗
答:
3. 员工在工作三年且未签订合同的情况下,若向仲裁机构提出要求双倍工资赔偿,通常不会被允许重复索赔。4. 当确定劳动关系时,如用人单位未与劳动者签订
劳动合同
,可以参考以下凭证:工资支付记录、社会保险费缴纳证明、工作证、员工登记表和考勤记录。5. 用人单位未与员工签订劳动合同的
法律责任包括
:自用...
在没有签订
劳动合同
的情况如发生安全事故,需不需要承担
责任
答:
法律主观:单位不 签订
劳动合同
的
法律责任包括
: 1、未签 劳动合同 需赔 双倍工资 ; 2、如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任; 3、未签劳动合同能引起固定期限的成立; 4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。
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