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劳动合同法辞退规定赔偿
新
劳动合同法辞退补偿
标准
规定
答:
新
劳动合同法规定
,试用期
辞退
的
补偿
标准与正式员工相同。通常情况下,每工作满一年,员工可获得相当于一个月的工资作为补偿;如果工作不满六个月,则支付半个月工资;如果工作不满一年,则支付一个月工资。1. 若双方协商一致解除合同,经济补偿按员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。
劳动合同法辞退补偿
金和
赔偿
金
规定
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》被
辞退赔偿
金计算标准是:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资...
员工
辞退补偿
标准2023
答:
法律主观:
辞退
合法的,支付16个月工资经济
补偿
金;违法的,支付32个月工资
赔偿
金。,一、劳动者有法定过错,用人单位按《
劳动合同法
》第三十九条
规定
解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。,二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当 支付经济补偿金 ,劳动者没有法定...
劳动法辞退
员工
补偿
标准
答:
(三)患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。”用人单位需应按照经济
补偿
金的二倍向劳动者支付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条 劳动者...
劳动法辞退
员工
补偿
标准怎么算
答:
赔偿
金一般是以经济
补偿
金数额的二倍来计算。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律
规定
,劳动者工作年限每满一年,用人单位支付一个月工资标准向劳动者
赔付
。工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月的工作赔付。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》...
劳动法
多少条
规定辞退
员工
赔偿
答:
总之,
劳动法
对于
辞退
员工的
赔偿
问题有明确的
规定
,用人单位在解除或者终止劳动合同时,需要按照法定标准向劳动者支付经济
补偿
。同时,还需要注意竞业限制补偿金、一次性伤残就业补助金等相关费用的支付。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
合同
到期了公司
辞退
要
赔偿
吗
视频时间 00:57
国家
劳动法辞退规定
和
补偿
答:
劳动
法辞退
员工的
补偿
标准2021年如下:根据《
劳动合同法
》第47条
规定
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
单位
辞退
员工
补偿
标准2022
答:
【注】以上内容即新
劳动法
中第二十四条、第二十六条、第二十七条的
规定
解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济
补偿
。二、
劳动合同法辞退
员工
赔偿
细则a、第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者...
劳动法辞退
员工的
补偿
标准2021年
答:
劳动
法辞退
员工的
补偿
标准2021年如下:根据《
劳动合同法
》第47条
规定
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
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