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劳动合同的定立原则为
劳动合同订立的原则
答:
3、协商一致
原则
协商一致原则要求当事人双方就劳动合同的主要条款达成一致意见后,劳动合同才成立。可能双方当事人都有与对方订立劳动合同的意向,但在具体条款上,如工作期限、劳动报酬等问题上往往意见不一,这时合同就不能成立。4、合法原则合法原则是指
劳动合同的订立
不得违反法律、法规的规定。这里所说...
简述
劳动合同订立的原则
?
答:
1. 合法
原则
;2. 公平原则;3. 平等自愿原则;4. 协商一致原则;5. 诚实信用原则。
劳动合同订立
的主体:(一)劳动合同订立主体的资格要求 1. 劳动者需年满16周岁,有劳动权利能力和行为能力。2. 用人单位有用人权利能力和行为能力。(二)劳动合同订立主体的义务 1. 用人单位的义务和责任 用人...
什么是劳动合同,
劳动合同订立原则
是什么
答:
3. 平等自愿和协商一致
原则
:用人单位和劳动者在缔结合同时法律地位上平等,双方都要依法在协商一致的基础上达成协议。用人单位不得在订立劳动合同时对劳动者提出不平等的附加条件。双方当事人应在意思表示一致的情况下,充分体现自己
订立劳动合同的
意图,经过平等协商而达成协议。4. 诚实信用原则:劳动合同...
简述
订立劳动合同的原则
答:
法律主观:一、何为劳动合同及其
订立的原则劳动合同
,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动合同订立的原则
:1....
订立劳动合同的原则
答:
劳动合同的内容应确保双方权利和义务的公平合理。即使在法律法规允许的范围内,合同条款也应避免造成不合理或不公平的结果,如工资差异过大或过分压榨劳动者权益。3. 平等自愿
原则
劳动合同的订立
基于劳动者和用人单位之间的平等与自愿。双方在法律上地位平等,有权自由表达意愿,且合同条款应为双方真实意志...
劳动合同订立
的几个基本
原则
答:
(1)合法
原则
:
劳动合同的订立
必须符合法律要求,包括形式和内容两方面。根据劳动合同法规定,除非非全日制用工,劳动合同应以书面形式订立。合同内容应包含法定的必备条款,且不得违反法律法规。(2)公平原则:劳动合同的内容应公平合理,用人单位不得利用自身的优势地位制定对劳动者不公平的条款。(3)...
劳动合同订立的原则
答:
1. 合法
原则
:劳动合同的各个方面,包括订立、变更、终止和解除,都必须符合国家法律法规的规定。劳动合同的主体、内容、形式和程序均应合法,违反法律规定的合同视为无效。这一原则确保了劳动关系的合规性,维护了劳动者的合法权益。2. 平等自愿原则:
劳动合同的订立
应基于劳动者与用人单位之间的平等地位...
劳动合同订立原则
是什么
答:
一、劳动合同
订立的原则
包括:1. 合法性原则:
劳动合同的订立
必须遵循国家法律法规,确保合同主体、内容、形式和程序的合法性。2. 协商一致原则:劳动合同的条款应当是用人单位与劳动者双方协商一致的结果。3. 平等自愿原则:
合同订立
过程中,用人单位与劳动者地位平等,双方自愿参与,不得强迫。4. 等价有...
什么是劳动合同,
劳动合同签订
遵循什么
原则
视频时间 02:01
劳动合同订立的原则
有哪些
答:
3.
订立劳动合同的
主体必须合法,包括具备合法资格的劳动者和依法成立或核准登记的用人单位。4. 劳动合同的内容必须符合国家法律、行政法规的规定,不得违反其他法律、行政法规。5. 劳动合同订立的程序必须符合法律规定,必须经双方协商一致,且须以书面形式订立。6. 劳动合同订立应遵循公平
原则
,确保双方...
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