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劳动合同签三次后被解除
什么情况下
签订
固定期限
劳动合同
答:
以下几种情况:1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内
签订劳动合同
,一年
以后
默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。2、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同,签订第
三次劳动合同
时,劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同...
没有
签订劳动合同
辞职需要多久
答:
3
.如果单位终止或解除事实劳动关系(辞退员工)导致员工失业,可能需要赔偿失业损失。用人单位未依法为劳动者缴纳失业保险费,导致劳动者被辞退、无法领取失业保险待遇的,劳动者可以依法向用人单位要求赔偿。4.员工可以随时
解除劳动合同
,无需承担任何违约责任或赔偿。双方
签订劳动合同
的,职工要提前解除劳动合同...
被撕毁了的
后被
公司粘贴不合理的关于
解除劳动
关系和不存在劳资纠纷的声...
答:
1、是否有证据能证明是公司方协迫你签的声明。如,录音,视频,文字资料;2、社保是可以申请的,但是不是向
劳动
仲裁机构,而是社保;3、还有公积金,这个现在一般地方都是强制性的了;4、当天110来了吗?是否有留下什么有利于你的证明材料。如,调解书;5、以前你找公司要求
签合同
时,是否有留下录音...
公司
劳动合同
起草注意的事项有哪些
答:
其二,企业在《劳动合同》中是否约定对违纪责任的处理。对于员工的违纪行为视为严重还是不严重,是由企业来定性的,关键看制度中是否规定。如:某企业在《规章制度》中规定:工迟到、早退、不按规定打出勤卡,月或季度累计次数超过XX次,将被视为严重违反公司规章制度行为,公司可单方与员工
解除劳动合同
。请问企业这种做法...
没
签订劳动合同
是否能随时离职?
答:
与公司
签订劳动合同后
可以辞职。一、由于用人单位原因:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位
解除劳动合同
:1.在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;...
可以试用期和员工签劳务合同,转正后再签
劳动合同
吗?
答:
根据《民法典》规定,公司在与员工订立两次固定期限
劳动合同后
,将不再拥有合同期限选择权,第
三次签订合同
通常情况下将为无固定期限劳动合同。因此,若试用期签订的合同被认定为第一次固定期限劳动合同,将对公司非常不利。 二、劳务合同可以随时
解除
吗 劳务合同不可以随时解除,必须由双方协商处理,...
和公司刚开始签
了
1次试用期
3
个月的
合同
,但3个月后未能转正,上面说我...
答:
该公司
签订
两次试用期属于违法。《
劳动合同
法》十九条 试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定...
劳动合同签订
的误区
答:
《
劳动合同
法》第十九条:以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 《劳动合同法》第七十条:非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
3
:劳动合同到期,用人单位都可以期满终止合同 通常情况下,第一次固定期限合同期限届满,企业都可以在选择通知员工不续签后到期终止合同。
劳动合同
连续
签订
两次就可以签订无固定期劳动合同吗?
答:
广东胡律师:补充回答:固定期合同时间是由双方来约定的,可以是1年也可以是10年;你在08年元旦后
签了
两次
劳动合同
就意味着转成无固定期劳动合同,就不在存在续签问题。08年元旦后连续
签订
两次劳动合同就转成无固定期限的劳动合同。
公司每年签一次劳务
合同
现在要不续签了 没有解聘通知我可以继续上班...
答:
支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者
解除劳动合同
的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额 50%以上 1 倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。3、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动者过错情形和...
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