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劳动合同签三次后被解除
...家公司第
三次
续签合同,前两次时间各为一年。 问题:
劳动合同
...
答:
(三)连续订立二次固定期限
劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 1、“第
三次
续,员工在没有提出不签无固定期限的合同的情况下”,用人单位不一定要给该员工签无固定期限合同。2、请留意法条这句:“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同”...
2008年
3
月刘某与A公司
签订了
为期3年的
劳动合同
,约定刘某从事模具制作工...
答:
一、刘某辞职行为不合法 1、刘某身体不适为由辞职,不是法律规定的可以立即
解除合同
情形,需要公司同意或者提前30天书面通知公司,刘某递交辞职书第二天就不再到公司上班违法,其解除合同行为不具有法律效力。2、刘某与A公司
签订了劳动合同
,接受了专门培训,并且约定了服务期,根据《劳动合同法》第...
劳动合同
先
签订了
三年,到期后又续签了一年,一年到期后是否应该签订无固...
答:
1、是的。按规定,一年到期后员工提出要求的,应该
签订
无固定期限
劳动合同
。2、根据劳动合同法第14条的规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形,再续订劳动合同,用人单位与劳动者就可以签订无固定期限劳动合同。
解除劳动合同
,么司要我写下自愿离职,仲裁栽决,放弃上诉,我还能起诉法 ...
答:
用人单位要否支付未
签订
书面
劳动合同
的二倍工资?答:劳动合同能够确定合同双方当事人主体身份且能够认定该合同系双方的真实意思表示,一般可认定合同成立。对合同欠缺的劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等部分内容,可依照《劳动合同法》第十八条及相关规定确定。劳动者主张二倍工资的,...
合同
到期后不续签多少天能自动
解除
答:
合同到期不续约,一般劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以
解除劳动
关系;如果用人单位存在
劳动合同
法第38条规定的情形,劳动者可以被迫辞职,不需要等一个月,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。劳动合同只要不是第
三次
鉴定,
签订合同
的期限都是有限制的,在期限届满之前,可以选择续签,或者是解除...
我提出
签订
无固定期限
劳动合同被
拒,赔偿金怎么算
答:
《
劳动合同
法》第八十二条二款规定:“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”因为第八十二条二款没有确定两倍工资的支付期限,一般认为,从为保护劳动者的合法权益的角度出发,这个期限,应从双方应签无固定期限劳动...
员工签
了
无限期
劳动合同
,公司单方面
解除
,该如何赔偿员工?
答:
在劳动过程中有的就算没有
签订
无限期劳动合同,但是如果满足了连续工作已经长达十年,并且距离法定退休年龄不足十年的情形下也会被认定双方
签署了
无限期劳动合同,或者连续订立了两次固定期限劳动合同的也属于跟用人单位已经订立了无限期劳动合同,在这种情况下,如果公司想要
解除劳动合同
,通过跟员工协商可以...
第二次续签
合同
可以签无固定期限吗
答:
(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过...
公司
解除劳动合同
补偿金怎么算?
答:
(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过...
第
三次
续签
劳动合同
,单位不同意签无固定,依然上班 本人2008年8月5日...
答:
如果连续
签订了
两个无固定期限
劳动合同
,员工书面提出了续签无固定期限劳动合同,公司不同,员工可以要求公司支付未续签无固定期限劳动合同的双倍赔偿。
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