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劳动合同签三次后被解除
连续工作10年以上,没有签无固定
合同
,被裁员怎么办?
答:
如果你的月工资高于2007年当地职工月平均工资的
3
倍,那么经济补偿额按照2007年当地职工月平均工资的3倍支付,实际工龄超过12年的经济补偿金按照12个月工资支付,如果你的月工资不高于2007年当地职工月平均工资的3倍,那么经济补偿额按照你
解除劳动合同
前12个月的平均月收入计算,经济补偿年限按照你的实际工龄支付20个月...
第二次
劳动合同
到期后仍继续使用劳动者是否成立不定期劳动关系
答:
(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过...
第
三次
未
签订劳动合同
的补偿金的规定是什么
答:
因此企业在
解除劳动
关系 时应支付双倍工资。若未支付,职工可 申请劳动仲裁 。 二、 如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱
了
。 三、 未签
劳动合同
能引起 无固定期限劳动合同 的成立。《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用工...
劳动合同
一年一签的问题
答:
1、劳动者有权依据《
劳动合同
法》14条
签订
无固定期限劳动合同;用人单位不续签的,应该支付违法终止的赔偿金;即2N;2、劳动合同到期,达不到签订无固定期限劳动合同的情况下,用人单位不续签,也是需要支付经济补偿金的。N
劳动合同
第二
次签订
期限规定
答:
两个公司
签订了
劳务合同,劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的
解除
或终止而终止,这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时,应根据双方的实际情况和需要来约定。劳动合同续签也是根据这一期限来。不过连续订立二次固定期限
劳动合同后
将签订无固定...
在单位工作4年被告知转岗不想干辞职会获得赔偿吗
答:
1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出
解除劳动
关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
在公司工作七年,一直未
签合同
,现在被辞退,,请问我可以得到补偿吗?怎 ...
答:
⑸因本法第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。(二)用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出并与劳动者协商一致
解除劳动合同
的。(三)用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同的,即:⑴劳动者...
公司不续签
合同
通知书如何拒绝
答:
3
. 在这个过程中,除了按照上述步骤操作外,不要
签署
任何其他可能对我不利的文件或协议。二、拒绝的理由 1. 根据劳动合同法及相关法律法规,员工在连续订立二次固定期限
劳动合同后
,有权要求续签无固定期限劳动合同。由于你已经与公司
签订了
多次固定期限劳动合同,因此你有权要求续签无固定期限劳动合同。2...
在公司做12年,期间签过六次固定
合同
,我和公司都没提签无固定期。合同...
答:
谢谢你的问题。根据你的提问,说明你对《
劳动
法》一无所知(不好意可能说重了)。根据《劳动法》,不管你在公司工作多长,连续
签订三次
有固定期限
合同
或连续工作满十年,再续下去就自然成为无固定期限合同。无固定合同期内的员工,公司不能无故和随意解决劳动。依你的情况,公司不和你续签,说明公司侵犯...
劳动合同签订
期内被辞退,不是个人原因,未提前30天通知,可以申请多少...
答:
(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过...
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