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劳动合同终止赔偿金怎么算
辞退
补偿金怎么算
答:
在员工没有任何违规法律规定行为的情况下,开除就意味着违反
劳动合同
,应该按照劳动法进行
赔偿
。正常情况下是按照工作年限进行,一年就是一个月工资,未满一年超过六个月按照一月
计算
,未超过六个月按照半月计算。如果工资高于当地上年度月平均工资三倍,则按照三倍
标准
支付,最高不超过十二个月;4、特殊...
违法解除
劳动合同怎么赔偿
答:
因解除
劳动合同
的
补偿标准
是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年
计算
不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济
赔偿金
,其他经济补偿及社会保险...
劳动
法规定辞退员工要
怎样补偿
?
答:
辞退员工
赔偿标准
如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年
计算
;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者
终止
前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
企业辞退员工
补偿金怎么算
答:
答:根据《
劳动合同
法》规定,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者
终止
前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,...
公司辞退员工
补偿标准
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿标准
的二倍向劳动者支付
赔偿金
。
辞退
赔偿金如何计算
视频时间 01:09
职工解除
合同经济补偿金
的
计算
是
怎样
的
答:
在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的
经济补偿金
。 9、用人单位解除
劳动合同
后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 10、经济补偿金的工资
计算标准
是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均...
单位单方面解除
劳动合同赔偿标准
答:
公司单方解除
劳动合同
的
赔偿标准
是员工每工作满一年就多支付一个月的工资,六个月以上不满一年的也统一按照一年计算,如果工作时间还不满六个月就被用人单位无故辞退了的话,用人单位应当向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿,一般都是按照员工的平均工资
计算的
。公司可以辞退员工的情形有哪些?1、严重...
协商解除
劳动合同赔偿金怎么计算
答:
协商解除
劳动合同
赔偿金
的
计算
: 1.协商解除
经济补偿金
=工作年限×月 工资 (超过12年的,按12年算); 2.因病或非因 工伤 解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%); 3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)。
合同
到期不续约
赔偿
平均工资
怎么算
答:
在
劳动合同
到期后用人单位单方面决定不续签的,不需要向劳动者支付
赔偿金
,要支付
补偿金
,按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,补偿金是工龄有几年就支付几个月的工资,工资是按照
合同终止
前12个月的平均工资确定的。一、劳动合同到期不续约赔偿工资
标准怎么
确定? 劳动合同到期公司单方面不续约要支付补...
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