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劳动合同终止赔偿金怎么算
劳动合同
未到期被辞退单位
怎么赔偿
答:
所以,虽然
劳动合同
是由企业人员保管的,但你也不用太担心。3.符合下列条件的失业人员可以领取失业保险金:(一)按规定参加失业保险,单位和本人已按规定履行缴费义务满1年;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,有求职需求。二、辞退
经济补偿金如何计算
?员工被公司辞退应该得到多少经济补偿...
公司被迫解除
劳动合同补偿金怎么算
答:
公司 解除
劳动合同
补偿金怎么
给, (一)劳动者被迫解除劳动合同的,用人单位需支付经济补偿。根据劳动合同法第38条之规定,劳动者被迫解除劳动合同有如下情形: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;比如强行给员工“放假”、“停工”,可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 2、未...
合同
不到期被辞退有什么
补偿
n加几
怎么算
答:
一、合同没有到期被辞退
怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者
终止
前十二个月的平均工资。 有无
补偿金
和多少补偿金与...
长病假后被解除
劳动合同
,
赔偿金怎么计算
答:
一、病假结束被解除
劳动合同
的
补偿金标准
是多少? 1、
赔偿金
按照劳动者在公司工作的年限,每做满一年支付2个月的工资; 2、法律依据《《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到2...
双减政策下解除
劳动合同
,应
如何
支付
补偿金
?
答:
劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度所在地区职工月平均工资的三倍的,
经济补偿金
的支付标准为职工月平均工资的三倍,经济补偿金的最高支付年限不得超过12年。劳动者在
劳动合同终止
或解除前12个月的平均工资。不足12个月的,按实际工作月数
计算
平均工资。月薪...
未能协商一致,公司强行解除
劳动合同
,应
怎样
支付
赔偿金
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同
的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
劳动
仲裁
赔偿怎么计算
答:
此外,还要注意,在我国法律中,"以上"、"以下"、“以内"、“届满",一般包括本数;因此,工作时间刚好六个月的,经济补偿按照一年工资
计算
。
经济补偿金
的正确计算,关系到企业解除或
终止劳动合同
的经济成本,大意不得。未签劳动合同的双倍工资计算用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
解除
合同
的
经济补偿金
以及额外
补偿金计算
(案例分析)
答:
《劳动合同法实施条例》规定,用人单位违反劳动合同法的规定解除或
终止劳动合同
,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了
赔偿金
的,不再支付经济补偿。 这意味着老张可以选择恢复劳动关系,或者得到5000×5×2=50000元的赔偿金。 2.什么情况下
经济补偿金
不需分段
计算
? 【案例】小李2007年12月到某工厂工作,月工资性收入为...
裁员
赔偿金如何计算
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同
的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
...十二个月待岗,只发最低生活保障金,请问
赔偿金如何计算
?
答:
当然不是按最低生活保障
金算
,是12个月的平均工资
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