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劳动合同终止赔偿金怎么算
被公司辞退
补偿金
是按基本工资算的吗
答:
用人单位对已经解除或者
终止
的
劳动合同
的文本,至少保存二年备查。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
破产企业职工
补偿金计算
方法
答:
(三)因用人单位不订合同或合同无效
赔偿金
违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25%。二、劳动者解除
劳动合同
的经济赔偿金工资
标准计算
及依据(一)违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用。(二)劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权...
终止劳动合同经济补偿金如何计算
答:
终止劳动合同 经济补偿金 的标准如下:
终止劳动合同经济补偿金
的
计算
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《民典法》第七百七十二条68承揽人应当以自己的设备、技术和劳力...
经济补偿金如何计算
答:
经济补偿金
的支付是有工作年限和月工资决定的。也适用于劳动者在某些条件自动解除合同的情形,工作年限的确定:除整数年限外,工作年限“零头”部分按以下
标准计算
:6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半年计算。最长不超过12月。月工资的确定:月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者
终止
前...
工作了5个月违法解除
劳动合同赔偿金怎么计算
?
答:
n是指在单位的工作年限,因为只上班5个月不满一年,所以
赔偿金
=2x0.5=1个月工资。《劳动合同法》:第八十七条 【违反解除或者
终止劳动合同
的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 【经济补偿的
计算
】...
用人单位解除
劳动合同赔偿金怎么算
答:
3.
劳动合同
订立时的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。以上非过错解除,用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人,支付1个月工资(代通知金)后解除劳动合同,同时还应支付
补偿金
,补偿金根据工龄来算,一年补偿一个月,不满...
公司经营不善 要解除
劳动合同
这个
赔偿怎么算
答:
比如满二年不满二年半就是2.5个月工资的
经济补偿金
,满2.5年不满3年就是3个月工资的经济补偿金,正好满3年(一天也不多)那么就是3个月工资的经济补偿金。经济补偿金基数按照解除或者
终止劳动合同
前12个月(不满12个月按照实际月数)的你本人月平均应发工资(不是实发工资、更不是基本工资。...
终止劳动合同经济补偿金如何计算
答:
所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者
终止
前十二个月的平均工资。 在
劳动 合同
解除 或者终止,用人单位依法支付经济补偿时,就涉及到
如何计算经济补偿
的问题。计算经济补偿的普遍模式是:工作年限×每工作一年应得的经济补偿。 劳动合同法 及有关国家规定对工作年限及
经济补偿标准
作了明确的规定。 二、计算经济...
协商解除
劳动合同经济补偿金如何计算
答:
在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的
经济补偿金
。 9、用人单位解除
劳动合同
后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 10、经济补偿金的工资
计算标准
是指企业正常生产情况下劳动者 解除合同 前十二个月的月平均...
解除
劳动合同经济补偿金怎么算
?
答:
在解除
劳动合同
时,用人单位应当根据以下情况向劳动者支付
经济补偿金
:1.因非法解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者一个月工资的
赔偿金
;2.因依法解除劳动合同,但没有违反规定和法律的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的具体
计算
方法为:1.当劳动者的连续工龄不足1年的,经济补偿金...
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