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劳动合同薪酬约定不明确
劳动合同
当中
工资
没有
明确
口头
约定
算不算
答:
如果你没有和用人单位签订
劳动合同
,双方只是口头的约定,现在如果没有其它的证据证实,你是很难主张原来
约定的工资
的。现在,你可以找证据,来支持你和用人单位的约定。 如果没有证据,只能按同期同行业的平均工资计算。
公司
劳动合同
没有
明确薪资
该怎么给员工解释
答:
劳动合同
法 第十八条 劳动合同对
劳动报酬
和劳动条件等标准
约定不明确
,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
hr承诺
薪资
与
劳动合同不
一致,以哪个为准
答:
但是这种做法是不合法的。 如果有发放记载等依据证明企业发放的
薪酬
与
劳动合同
的薪酬不一致,一旦发作纠纷,裁定机构和法院会支持以实际薪酬为准。出现这种状况时,劳动者一定要留神保存收取薪酬数额时的依据。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对
劳动报酬
和劳动条件等标准
约定不明确
,...
劳动合同
没有写明具体
工资
是多少,只写了
约定
按公司
薪酬
制度执行,薪酬...
答:
劳动合同
法规定,劳动合同对
劳动报酬
和劳动条件等标准
约定不明确
,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。劳动合同法规定,
工资
不能低于当地...
劳动合同
和
薪资
确认单
工资不
一致
答:
由于工作完成量的差异,每个月
的工资
可能在总金额上有所差异,那么每个月的二倍工资应按当月的实际工资金额再乘以2来计算。二、订立
劳动合同
时薪水
约定不明确
如何处理 用人单位与劳动者签订劳动合同时,应当
明确约定劳动报酬
,但有时不排除双方并未就薪水报酬做出具体约定,这时,该怎么办呢? 《劳动合同...
...与劳动者
约定
的
劳动报酬
又
不明确
的,怎么办?
答:
我国《
劳动合同
法实施条例》第十八条规定:劳动合同对
劳动报酬
和劳动条件等标准
约定不明确
,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。据此,...
用人单位未在用工的同时订立书面
劳动合同
,与劳动者
约定
的
劳动报酬
...
答:
根据法律规定,用人单位未在用工的同时订立书面
劳动合同
,与劳动者
约定
的
劳动报酬不明确
的,新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
怎样解决
劳动合同
中
工资约定不明确
引起的纠纷
答:
劳动合同
中工作时间
约定不明确
的,可以参考《劳动法》的相关规定来协商解决。以下供你参考:《中华人民共和国》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第...
劳动合同
与
工资
发放单位不符合
答:
如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与
劳动合同的工资
不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。二、订立劳动合同时薪水
约定不明确
如何处理? 用人单位与劳动者签订劳动合同时,应当
明确约定劳动报酬
,但有时不排除双方并未...
劳动合同
中有些项目,
约定不明确
,合法吗
答:
1、不规范的合同有效,不影响履行。
劳动合同
缺少劳动合同法规定的必备条款的,合同并不当然无效,也不影响劳动合同的履行。(合同法原理和劳动合同法第十八条)2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对
劳动报酬
和劳动条件等标准
约定不明确
,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;...
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