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劳动合同薪酬约定不明确
劳动合同
没写
明薪酬
该怎么办
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的
劳动报酬
不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准
约定不明确
,引发争议的...
劳动合同
对
劳动报酬
和劳动条件等标准
约定不明确
,协商不成,且没有集体...
答:
【答案】:C 我国《
劳动合同
法》第十八条规定:“劳动合同对
劳动报酬
和劳动条件等标准
约定不明确
,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定 ...
劳动合同
中对劳动
报酬约定不明确
怎么办
答:
法律分析:
劳动合同
中对
工资约定不明确
,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定
劳动报酬
的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。按照劳动合同法的规定,劳动报酬是劳动合同的一项必备条款。在订立劳动合同...
劳动合同
对
劳动报酬
和劳动条件等标准
约定不明确
,没有集体合同或者集体合 ...
答:
【答案】:C 《
劳动合同
法》第十八条规定:“劳动合同对
劳动报酬
和劳动条件等标准
约定不明确
,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。”
劳动合同
中对
工资约定不明确
怎么办
答:
法律分析:
劳动合同
中对
工资约定不明确
,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定
劳动报酬
的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循...
劳动合同
中对
工资约定不明确
怎么处理
答:
法律分析:
劳动合同
中对
工资约定不明确
的双方可以协商,有集体合同的按集体合同标准,按单位同岗位同工同酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对
劳动报酬
和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者...
劳动合同
内没有
明确
说明
薪酬
待遇是否违法?
答:
法律分析:违法,违反了《
劳动合同
法》相关规定,劳动合同应当写
明劳动报酬
,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准
约定不明确
,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等...
劳动合同
中对
工资约定不明确
该怎么处理
答:
法律分析:
劳动合同
中对
工资约定不明确
,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定
劳动报酬
的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同...
劳动合同
中对
工资约定不明确
怎么处理
答:
劳动合同
中对
工资约定不明确
的双方可以协商,有集体合同的按集体合同标准,按单位同岗位同工同酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对
劳动报酬
和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动...
用人单位与劳动者
约定
的
劳动报酬不明确
的,劳动报酬应当按照什么标准执 ...
答:
对该饭店来说,由于在与员工的
劳动合同
中对
劳动报酬
的
约定不明确
,如果要确定劳动报酬,则首先应尝试与秦某协商,如果协商不成,再看看集体合同中是否有相关规定,如果没有,则应当适用与秦某相同岗位员工
的工资
标准,如果这些都没有,就应该适用国家关于该行业职位的平均工资标准了,该饭店的做法显然是...
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