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劳动合同薪酬约定不明确
合同工资
与实际工资不符,
劳动
仲裁怎么赔偿
答:
如果有发放记录等证据,证明企业发放的工资与
劳动合同的工资
不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要保留领取工资数额时的证据。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者
约定
的
劳动报酬不明确
的...
签订
劳动合同
时,是否可以
不明确约定工资
,比如:不低于某地最低工资标准或...
答:
当然,国家
工资
支付条例中还规定,必须为员工发放工资条,只要有工资条发放,那么没有人会因此提出异议,但是在劳动仲裁时,单位可能因为没有
明确约定
,要承担不利的责任。所以还是按照实际工资写比较好,现在很多都是通过银行发放工资,如果你发了工资条,员工手里只要有任何一样
薪酬
凭证,
劳动合同
怎么写,...
劳动合同
上没有写
明工资
,有什么问题啊
答:
如果
劳动合同
没有写明工作内容,
薪资待遇
,工作时长就是不合法的,该合同就是无效的,劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、
明确
双方权利和义务的协议,也是维护劳动者和用人单位合法权益的保障。用人单位自用人之日起即与劳动者建立了劳动...
合同
中没有
约定工资
怎么仲裁
答:
一、
劳动合同不
写
工资
申请仲裁的时候怎么办? 1、劳动合同没有写明工作内容、
薪资待遇
、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中
明确约定
相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿现任; 2、对薪资待遇...
公司
劳动合同
没有
明确薪资
该怎么给员工解释
答:
劳动合同
法 第十八条 劳动合同对
劳动报酬
和劳动条件等标准
约定不明确
,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
签
合同
时上面没有说
工资
多少就签了属于违法吗
答:
劳动合同
上没有
明确薪资
是不合法的。如果在签订合同过程中,合同当中没有
明确工资
的具体数额,则该合同无效。同时如果在签订劳动合同时,有胁迫、威胁员工签订劳动合同的情形,则所签订的劳动合同也无效。劳动合同上没有明确薪资是不合法的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为...
hr承诺
薪资
与
劳动合同不
一致,以哪个为准
答:
但是这种做法是不合法的。 如果有发放记载等依据证明企业发放的
薪酬
与
劳动合同
的薪酬不一致,一旦发作纠纷,裁定机构和法院会支持以实际薪酬为准。出现这种状况时,劳动者一定要留神保存收取薪酬数额时的依据。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对
劳动报酬
和劳动条件等标准
约定不明确
,...
劳动合同
法规定未写
明工资
答:
劳动合同
除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条劳动合同对
劳动报酬
和劳动条件等标准
约定不明确
,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,...
无固定期限
劳动合同
条款
工资不明确
有效吗?
答:
1、劳动者工资由劳动者与用人单位协商确定,只要用人单位支付给劳动者
的工资不
低于当地最低工资标准,并不低于
劳动合同约定的工资
标准,都是不违法的。2、劳动者工资上调的,可以不需经过劳动者同意,用人单位单方面上调;劳动者工资降低的,必须双方协商一致,劳动者不同意降低的,用人单位不得单方面降低...
劳动合同
和实际
工资不
一致如何仲裁
答:
如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与
劳动合同的工资
不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。二、订立劳动合同时薪水
约定不明确
如何处理? 用人单位与劳动者签订劳动合同时,应当
明确约定劳动报酬
,但有时不排除双方并未...
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