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劳动法不定时工时制度
劳动法
规定三种
工时制度
答:
法律分析:
工时制度
即
工作时间制度
,据现有情况,我国目前有五种工作时间制度,即标准工时制、缩短工时制、延长工时制、综合计算工时制、
不定时工时
制。标准工时是我国运用最为广泛的一种工时制度。在标准工时制下,根据《
劳动法
》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定,工人每天工作的...
劳动法
规定三种
工时制度
答:
五、
不定时工时
制 不定时工时制是指员工的工作时间不固定,根据工作任务的需要进行调整的
工时制度
。这种制度通常适用于高级管理人员、外勤人员、推销人员等。总结:我国
劳动法
规定了三种主要的工时制度,分别是标准工时制、缩短工时制和延长工时制。此外,还有综合计算工时制和不定时工时制两种灵活的工时制度。
不定时工时
工作制是什么意思
答:
3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行
不定时
工作制的职工。不定时工作制时间的规定 原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》规定,经批准实行不定时工作制的职工,不受劳动法第四十一条规定的日延长
工作时间
标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用...
不定时
工作制有加班费吗
答:
不定时工作制是指因工作性质、特点或工作职责的限制,无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的,劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。【【法律依据】】《工资支付暂行规定》第十三条第四款实行
不定时工时制度
的劳动者,不执行上述规定。《中华人民共和国
劳动法
》第三十九...
什么是
不定时
工作
制度
答:
在此,律师对实行“不定进工作制”应注意的问题作以下提示:什么是“
不定时
工作制”: 《
劳动法
》第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行‘劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的
工时制度
’规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法”。 “其他工作和休息...
不定时
工作制的法定休假怎么算
答:
平均每周工作时间不超过44小时的
工时制度
。 《中华人民共和国
劳动法
》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 《中华人民共和国劳动法》第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
劳动法
规定每周不得超过44小时,如果超过了怎么算
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日...
全日制
劳动
合同中有一项
不定时
工作制是不是可以超出8小时
答:
用人单位应根据《
劳动法
》有关规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性
工作时间
等适当方式,在完成生产、工作任务的同时,确保职工的休息和休假权利。实行
不定时
工作制的劳动者工作时间不确定,工作时间是可以超出8小时,但是因为无法实行加班加点
制度
,其...
劳动
合同中规定执行
不定时工时
制合法吗
答:
5、《关于企业实行
不定时
工作制和综合计算
工时
工作制的审批办法》规定如下:第三条 企业因生产特点不能实行《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条、第三十八条规定的,可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。第四条 企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。(一)企业...
不定时工时
工作制是什么意思
答:
不定时工时
制有什么特点:根据劳动部劳部发《关于贯彻执行<中华人民共和国
劳动法
>若干问题的意见》第67条,《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第八条以及劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,该类
工时制度
有以下的特点:1. 经批准实行不定时工作制的职工,不受《劳动法》第四十一条规定的...
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