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劳动法不定时工时制度
不定时
工作制不计加班工资符合那一法律条文
答:
分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经
劳动
行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行
不定时工时制度
的劳动者,不执行上述规定。
不定时
工作制是否应该按每天工作八小时为标准?
答:
它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种
工时制度
。经批准实行
不定时
工作制的职工,不受《
劳动法
》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假...
...印发《电力
劳动
者实行综合计算
工时
工作制和
不定时
工作制实施办法》的...
答:
第一条 根据《中华人民共和国
劳动法
》和《国务院关于职工
工作时间
的规定》,结合电力生产、施工、管理的实际情况,制定本办法。第二条 电力劳动者实行国家规定的工作时间标准。针对电力企业特点,可分别实行以月、季、年为周期的综合计算
工时
工作制或
不定时
工作制。需要昼夜不间断作业的劳动者,实行轮班...
劳动法
的:标准工时制,综合工时制,
不定时工时
制。能理解是什么意思...
答:
(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;(三)其他适合实行综合计算
工时
工作制的职工。第六条 对于实行
不定时
工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《中华人民共和国
劳动法
》第一章、第四章有关规定,在保障职工身体健康并...
中国
劳动法
规定的
工时制度
有三种
视频时间 00:36
与公司签订
劳动
合同一条款,
工作时间
是
不定时
制与责任制?每月只给6天休...
答:
用人单位与劳动者约定
不定时工时
制,月休6天,每天工作8小时不合法。不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制,劳动者的工作时间不能受固定时数限制,而直接确定职工劳动量的工作
制度
。对于实行不定时工作制的职工,用人单位应按
劳动法
的规定,参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式...
不定时
工作制有没有时间限制
答:
但是,劳动者每日工作时间不得超过8小时,每周不超过44小时;经劳动保障行政部门实行
不定时工时
制的用人单位,在法定休假日安排劳动者工作的,仍应按照劳动者本人工资标准的300%支付加班工资,每周至少休息1日。【《中华人民共和国
劳动法
》《关于企业实行不定时和综合计算工时工作制的审批办法》,劳动部颁发...
不定时
工作制
工作时间
超过167的部分该不该支付1.5倍工资?
答:
实行
不定时
工作制的职工,不受《
劳动法
》第41条规定的日延长
工作时间
标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。工资报酬的支付方式,执行用人单位的工资管理
制度
(包括与职工或职工代表协商达成的工资支付制度)。...
劳动法工作时间
规定是几个小时?超时怎么处理?
答:
【法律依据】:根据《新
劳动法
》对工作时间、休息时间的相关规定:第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条:企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政...
目前急需企业实习
不定时
工作制的申请实施方案、
工时
管理及工资支付规章...
答:
为了规范本单位
工时制度
,合理安排工作时间,依法保护职工休息休假权利,保证生产任务完成,促进用人单位健康发展,根据《中华人民共和国
劳动法
》及省、市有关特殊工时工作制的政策规定,结合本单位实际,在保证职工身体健康并充分听取职工意见基础上,制定本实施方案。 一、实施期限 申请实行综合计算工时工作制期限为自 年 月 ...
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