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劳动法不定时工时制度
《
劳动法
》,
不定时
工作制,年假
答:
劳动
部 《关于职工工作时间有关问题的复函》劳部发[1997]271号 八、实行
不定时
工作制的工资如何计发?其休息休假如何确定?对于实行不定时工作制的劳动者,企业应当根据标准
工时制度
合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准,以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法,根据劳动者...
什么是非标准
工时
制
答:
非标准工时就是
不定时工时
。不定时工作制是指工作日的上下班时间不确定的工作时间制服,它是针对因生产特点,工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动休息的职工所采用的一种
工时制度
。在确定的工作职责工作任务下,自由安排工作时间和休息时间或在工作时间内弹性安排工作等,其特点是...
实行
不定时
工作制,又要求每天上下班打卡间隔不低于9小时,请问这个符合...
答:
它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种
工时制度
。经批准实行
不定时
工作制的职工,不受《
劳动法
》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假...
劳动法
连续上班时间有规定吗?
答:
劳动法
对于连续上班时间没有具体的规定,但是连续工作15个小时是不合法的。根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因...
工时制度
答:
三、我国的标准工时 我国
劳动法
第36条和《国务院关于职工工作时间的规定》共同构建了我国标准工时的三项标准,即劳动者每日工作时间不超过8小时;每周工作时间不超过40小时;每周至少休息1日,即用人单位必须保证劳动者每周至少有一次不少于24小时不间断的休息。非标准
工时制度
(或称特殊工时制度),是相对...
员工每月工作超300小时。用人单位以
不定时
工作制为理由不计加班工资...
答:
它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种
工时制度
。经批准实行
不定时
工作制的职工,不受《
劳动法
》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假...
弹性工作制加班法律规定是怎样的呢
答:
有的,你说的也就是灵活用工的问题《
劳动法
》第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行‘劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的
工时制度
’规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法”。而你所说的“灵活用工与弹性工作制”就属于上条法律中的“其他工作和...
不定时工时
需要审批吗
答:
对于实行
不定时
工作制的职工,用人单位应按
劳动法
的规定,参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。不定时工作制,是指企业因生产特点不能实行标准工时制,经劳动行政部门审批,对某些职工实行的每日没有固定工作时数的
工时制度
。实行不定时工作...
“综合计算
工时
”与“
不定时
工作制”的区别
答:
此点被《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第7条所确认。任何企业,未经劳动行政部门的批准,不得擅自施行综合工时制或
不定时工时
制。(2)两者都不用支付在休息日工作的加班费 《劳动部关于贯彻执行<
劳动法
>的意见》第62条规定,施行综合工时制的企业职工,工作日正好是周休息...
工时制度
有哪几种?
答:
简介 这类
工时制度
是指,每一工作日没有固定的上下班时间限制的
工作时间制度
,是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。根据劳动部劳部发309号《关于贯彻执行<中华人民共和国
劳动法
>若干问题的意见》第67条,《劳动部关于...
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