用人单位同员工逾期一年多都没有签订劳动合同，属于用人单位的违法行为，需要按照我国劳动法的规定，支付给员工双倍工资的赔偿，赔偿最长时间不超过11个月。所以，员工要求用人单位按照相关规定进行经济赔偿，这是合理的。
超过一年的时间还未签订劳动合同，可以认为跟公司签订了无固定期限劳动合同。
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第1个回答 2024-01-05
结论：
根据相关劳动法规定，员工的要求是合理的。
详细说明：
1. 劳动合同是员工与公司之间的法律文件，应当遵守。根据劳动法第十八条和第三十六条的规定，劳动合同应该按照约定履行，到期前应当进行续签或另行订立合同。如果劳动合同逾期一年多未进行续签，公司违反了劳动法的规定。
2. 根据劳动法第三十九条的规定，员工可以依法解除劳动合同。考虑到劳动合同逾期一年多未续签，员工已经提出解除合同是合理的选择。
3. 根据劳动法第四十七条的规定，对于违反劳动法规定导致劳动合同解除的，公司应承担相应的经济赔偿责任。因此，员工要求相关经济赔偿也是合理的要求。
总结：
在劳动合同逾期一年多未续签的情况下，员工要求解除劳动合同并要求相关经济赔偿是合理的。根据劳动法的相关规定，公司应当承担相应的责任。
扩展资料：
劳动合同是员工与公司之间约定劳动关系的合同文书，规定了双方的权利和义务。根据中国的劳动法，劳动合同应当根据约定的期限履行，到期前应当续签或另行订立合同。如果劳动合同逾期未续签，便会产生一些问题，如员工的合法权益可能受到侵害。为了保护劳动者的权益，劳动法规定了员工可以解除合同的情况，并规定了公司应承担的经济赔偿责任。因此，当劳动合同逾期一年多未续签时，员工要求解除合同并要求相关经济赔偿是合理的要求。
以上是对劳动合同逾期一年多未续签的情况下员工要求解除合同并要求相关经济赔偿合理性的回答。根据劳动法的相关规定，员工的要求是合理的，公司应当承担相应的责任。本回答被网友采纳
根据相关劳动法规定，员工的要求是合理的。
详细说明：
1. 劳动合同是员工与公司之间的法律文件，应当遵守。根据劳动法第十八条和第三十六条的规定，劳动合同应该按照约定履行，到期前应当进行续签或另行订立合同。如果劳动合同逾期一年多未进行续签，公司违反了劳动法的规定。
2. 根据劳动法第三十九条的规定，员工可以依法解除劳动合同。考虑到劳动合同逾期一年多未续签，员工已经提出解除合同是合理的选择。
3. 根据劳动法第四十七条的规定，对于违反劳动法规定导致劳动合同解除的，公司应承担相应的经济赔偿责任。因此，员工要求相关经济赔偿也是合理的要求。
总结：
在劳动合同逾期一年多未续签的情况下，员工要求解除劳动合同并要求相关经济赔偿是合理的。根据劳动法的相关规定，公司应当承担相应的责任。
扩展资料：
劳动合同是员工与公司之间约定劳动关系的合同文书，规定了双方的权利和义务。根据中国的劳动法，劳动合同应当根据约定的期限履行，到期前应当续签或另行订立合同。如果劳动合同逾期未续签，便会产生一些问题，如员工的合法权益可能受到侵害。为了保护劳动者的权益，劳动法规定了员工可以解除合同的情况，并规定了公司应承担的经济赔偿责任。因此，当劳动合同逾期一年多未续签时，员工要求解除合同并要求相关经济赔偿是合理的要求。
以上是对劳动合同逾期一年多未续签的情况下员工要求解除合同并要求相关经济赔偿合理性的回答。根据劳动法的相关规定，员工的要求是合理的，公司应当承担相应的责任。本回答被网友采纳
第2个回答 2022-07-21
没有续签，不能主张双倍工资赔偿。这样不太合理。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条也规定：“劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。”上述解释与规定明确了这样一种法律关系：即未续签劳动合同情形下，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，“视为续订劳动合同。”既然是“视为续签劳动合同”，理所当然不符合《劳动合同法》第八十二条规定情形，也就不能主张支付“双倍工资”了。
当然，若因用人单位方面的原因未续签劳动合同，由此给劳动者造成损失的，劳动者可依法要求用人单位承担赔偿责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条也规定：“劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。”上述解释与规定明确了这样一种法律关系：即未续签劳动合同情形下，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，“视为续订劳动合同。”既然是“视为续签劳动合同”，理所当然不符合《劳动合同法》第八十二条规定情形，也就不能主张支付“双倍工资”了。
当然，若因用人单位方面的原因未续签劳动合同，由此给劳动者造成损失的，劳动者可依法要求用人单位承担赔偿责任。
第3个回答 2022-08-29
如果单位对于没有续签劳动合同不存在过错，那么劳动者就没有理由针对此事获得相应赔偿。反之，劳动者的行为就是合理的。
劳动者与用人单位相比，处于弱势地位，在签订劳动合同方面，主要由用人单位推动。元劳动合同到期后，未续签期间劳动者处于无劳动合同状态，根据相关法律规定，用人单位应在原劳动合同到期后一个月之内与劳动者签订劳动合同，满一个月仍未签署的，劳动者有权要求二倍工资。
相关法律：劳动合同法
第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第4个回答 2015-08-17
用人单位与劳动者的劳动合同逾期一年多未续签，劳动者申请劳动仲裁要求支付未续签劳动合同期间的双倍工资、经济补偿金等，是合法的。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。