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劳动法关于事假制度规定细则
员工请假不批算旷工吗
答:
如果是病假、产假等法律明确
规定
应当享有的假期领导不批员工不到岗的,不算旷工;如果是事假领导不批员工不到岗的,可以算旷工。
关于事假
,如果合法制定的单位规章
制度
中对此有规定,应遵守规定。【法律依据】《
劳动法
》第六十二条,女职工生育享受不少于九十天的产假。
劳动法
年休假
制度规定细则
答:
劳动法
年休假
制度的规定
:1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一;2、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日;3、带薪年休假:劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。职工累计工作已满1年不满10年的,...
劳动法
年休假
制度规定细则
视频时间 01:56
关于劳动
者的休息权
答:
此外,我国还有一些法律、法规和规章等均对劳动者休息权进行规定,比如《中华人民共和国
劳动合同法
》、《劳动保障监察
条例
》、《全国节日及纪念日放假办法》、《职工带薪年休假条例》、《
关于
职工休假问题的通知》、《关于职工探亲待遇
的规定
》、《关于制定(关于职工探亲待遇的规定)实施
细则
的若干问题的意见》、《对...
劳动法关于
法定假日
的规定
答:
《通知》明确指出,按照《
劳动法
》第51条
的规定
,法定节假日用人单位应当依法支付工资,也就是说11个节假日即使不上班也应计薪,除去不计薪的104个双休日,月计薪天数应为(365-104)/12,即21.75天,再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。以目前北京市月平均工资3008元为例,则劳动者节假日加班...
...应该算病假吧,《
劳动法
》有
规定
可以按
事假
处理吗?只有工伤才可以按病...
答:
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按
有关规定
支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除
劳动法
第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不...
请教
劳动法关于
调休
的规定
答:
劳动法
没有直接
规定
调休。只规定的工作时间和休息的相关内容。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时
制度
。第三十七条
对
实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证...
劳动法关于
公休假
的规定
答:
《
劳动法
》第45条
规定
,“国家实行带薪年休假
制度
。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。职工带薪年休假
条例
第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受...
事业单位节假日加班工资怎么算?
答:
《国务院
关于
职工工作时间
的规定
》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《
劳动法
》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资。 我国劳动法第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...
关于
婚假,《
劳动法
》中有没有明确
的规定
?
答:
1、婚假在
劳动法
中并没有明确
的规定
。晚婚的具体多长时间,得根据各省市的人口与计划生育
条例
进行确认;2、晚婚:按照1982年《中共中央
关于
进一步做好计划生育工作的指示》的规定,按法定结婚年龄推迟3年以上结婚为晚婚;妇女24周岁以上生育的为晚育。我国《婚姻法》规定的法定结婚年龄,男子为满22周岁、女子为满20周岁。因...
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