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劳动法关于事假制度规定细则
劳动法
员工请假时间怎么
规定
答:
法律分析:根据
劳动法的规定
,员工有休息和请假的权利。员工因
事假
请假的,请假条写明:公司领导,请假事由,请假期限,姓名和日期即可。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者...
劳动法
休假
规定
答:
一、
劳动法
的休假
规定
有哪些1、劳动法的休假规定如下:(1)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;(2)职工累计工作已满10年不满20年的,年休假为10天;(3)已满20年的,年休假为15天;(4)国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。2、法律依据:《职工带薪年休假
条例
》第三...
新
劳动法关于
年假、婚假、
事假
、病假、丧假、产假是怎样
规定
的?
答:
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。目前国家还没有
对
外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体
规定
。五、婚假和丧假 《
劳动法
》没有对职工婚假、丧假作出具体规定。原劳动部曾于1959年6月1日发布(59)中劳薪字...
请问公司不让请
事假
违法吗
答:
如果员工未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经批准续假而逾期不归的,应按旷工论处。一般情况下,员工不会存在恶意请事假的情形,这样的结果就是得不偿失,除非是遇到万不得已的事情。二、
劳动法事假
最新规定是什么 根据《劳动法》第45条
的规定
,只要能够证明其连续工作满12个月以上,就享有依法休...
劳动法
是否
规定
不可以请
事假
答:
劳动法对
请假
的规定
:1、根据劳动部《
关于
职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定;2、职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。3、经公司批准员工可以休不带薪
事假
,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假一周提出;4、如果...
劳动法关于
病假、
事假
、产假、护产假等
的规定
?
答:
1951年政务院颁布的《劳动保险
条例
》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施
细则
修正草案》、1995年原劳动部《
关于
贯彻执行<中华人民共和国
劳动法
>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)对病假工资或疾病救济费支付问题作了规定。二、
事假
《关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题
的规定
》([...
劳动法
中有没有
关于
请
事假
的相关
规定
,比如连续不能超过几天,工资等...
答:
没有,由企业自行规定公示执行。通常
事假规定
是由用人单位自行制定,只要不违反法律法规要求,并经批准、公示后可以实施。《中华人民共和国
劳动法
》第四条:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定
有关劳动
报酬、工作时间、休息休假、劳动...
劳动法对
事业单位
事假
,病假有什么
规定
答:
发给本人基本工资的80 (3)工作年限21年及以上的,发给本人基本工资的90 4、上述工作人员中享受省部级及以上
劳动
模范待遇的人员,其病假在6个月以内的,原工资照发;病假超过6个月的,从第7个月起,其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%,但最多不得超过本人原工资数额。
劳动法
有没有
规定事假
最长能多少天
答:
作为用人单位,在遇到职工因故请
事假
时,在不影响本职工作的情况下,可以给予批准。当然,这就要求用人单位要完善自身的规章
制度
,明确职工请事假的流程及批准权限,既要依据规章制度进行审批,还要综合考虑职工的实际情况。《
劳动合同法
》第四条第二款、第三款
规定
,用人单位在制定、修改或者决定
有关劳动
...
劳动法
发中
对事假
的天数有没有限制
答:
没有硬性法规,
劳动法
并未
对事假
天数有具体规定。要根据公司和个人情况来处置,一般中小企业
制度规定
,事假3天以内是允许的,你有特殊情况应当也可以延长。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位...
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