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劳动法关于事假制度规定细则
劳动法
发中
对事假
的天数有没有限制
答:
劳动法
并未
对事假
天数有具体规定。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
的规定
,员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/20.83天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/20.83天/8小时。知...
劳动法规定
员工请
事假
工资怎么扣
答:
法律主观:
事假
:正常是当天的工资全扣,如果本月的休息日休完再请事假的话,还需扣除当月的全勤奖。
关于劳动法
请假如何扣工资方法如下: 加点工资-5倍:原则上,每天工作时间为8小时,如果确实需要延长的,一般每日不应超过1小时,特殊情况下不超过3小时,且每月的加班总时不应超多36小时。加点工资...
劳动法
中有
事假
相关
规定
吗?
答:
根据劳动部《
关于
贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按
有关规定
支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 第74条规定,企业富余职工、请长假人员...
合同
法规定
员工最长可以请多长时间
事假
答:
可以请多长时间事假取决于用人单位的自己的规章
制度
,原则上只要单位同意的话,事假是可以无限期休的,但是在休事假期间,是没有工资的,因为没有提供劳动,所以事假期间是不需要支付工资的。法律分析事假是指因私事或其他个人原因请的假。事假是没有工资的。
劳动法
没有
关于事假
的具体
规定
,这个应该是按...
新
劳动法
如何
规定
职工假期?
答:
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请
事假
累计20天以上且单位按照
规定
不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年...
劳动法
每月
事假
或者病假的天数
答:
1、
事假
可以请多少天,国家没
规定
,只要单位同意准假就行了。病假应当在规定的医疗期内都是可以的。医疗期::(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月...
劳动法规定
请假
制度
答:
第四十条
规定
,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十五条规定,国家实行带薪年休假
制度
。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。法律依据《
劳动法
》第三十八条...
公司不批请假,
劳动法
如何
规定
答:
新
劳动法
请假
制度
有什么生活中有些突发的事情发生,我们不能避免,那就需要向公司请假了。下面是整理的
关于
新劳动法请假制度的知识,希望能帮助到工作的朋友。(一)病假证明必须由公司指定的正规医院开据;(二)员工拿回公司的病假凭证必须包括:1、二级以上指定医院医生的病情诊断书;2、二级以上指定医院...
新
劳动法
中
对
员工请假的具体
规定
答:
新
劳动法
请假
制度
一、病假:1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据;2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括:1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书;2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。3. 如果公司发现病假证明不合格将视为
事假
扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以...
《
劳动法
》请假扣工资标准是什么?
答:
劳动法
请假扣工资标准主要是
事假
期间应当扣发的工资为月正常劳动时间工资/21.75天。 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《
关于
职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
的规定
,请假期间要扣除法定公休日,具体计算方法如下: a.
制度
工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天...
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