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劳动法关于加班时间的限制
劳动法关于加班的
规定
答:
正常
加班
按1.5计算工资,双休加班按2倍。第三十六条 国家实行劳动者每日工作
时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长...
劳动法对加班时间
有没有
限制
答:
法律分析:有
限制
。国家实行劳动者每日工作
时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条
对
实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第...
劳动法对加班时间
有没有
限制
答:
法律分析:有
限制
。国家实行劳动者每日工作
时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条
对
实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第...
劳动法关于加班的
规定
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作
时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条
对
实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日...
关于劳动法加班的
规定
答:
劳动法关于加班的
规定有以下内容:
加班时间
一般每日不得超过一小时,最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时;安排加班应当支付加班费;工作日加班费不低于工资的百分之一百五十;休息日加班费不低于工资的百分之二百;法定节假日加班费不低于工资的百分之三百;其他。【法律依据】《中华人民共和国...
劳动法关于加班的
规定
答:
《
劳动法
》第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作
时间的
,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
《
劳动法
》规定,
加班的时间
,一般每日不超过3小时。()
答:
3、《〈国务院
关于
职工工作
时间的
规定〉问题解答》(劳部发〔1995〕187号)哪些企业职工可实行综合计算工时工作制
对于
因工作性质或生产特点
的限制
,实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业都应根据《中华人民共和国
劳动法
》和《规定》的
有关
条款,在保障职工身体健康并充分听取...
2023
劳动法关于加班时间的
规定是怎样的
答:
《劳动法》中关于加班时间的规定是,因工作的需要,跟劳动者协商以后可以延长工作时间,一般情况下延长的时间不能超过一个小时,在特殊情况下,延长工作的时间每天不能超过三个小时,但要保障员工的身体健康,每月延长的时间不能超过36个小时。关于
劳动法关于加班时间的
规定是怎样的的问题,下面我为您详细...
劳动法加班时间
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作
时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条
对
实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日...
劳动法关于加班的
规定
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
关于加班
的规定有以下几点:1、国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;3、因特殊原因需要延长工作
时间的
,在保障劳动者身体健康的条件下...
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