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劳动法关于劳动争议的规定
关于劳动法的
解释
答:
第三条
劳动争议
仲裁委员会根据《
劳动法
》第八十二条之
规定
,以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理;
对
确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求。第四条劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体...
最高人民法院
关于
审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的解释
答:
第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《
劳动法
》第二条
规定的劳动争议
,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理: (一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; (二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生...
最高人民法院
关于
审理
劳动争议
案件若干问题的解释第十六条
规定
答:
最高人民法院
关于
审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的解释 第十六条 劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。根据《
劳动法
》第二十条之
规定
,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未...
与单位发生
劳动
合同
纠纷
,可以直接去法院起诉吗?
答:
司法实务中,人民法院受理劳动争议案件是以是否经劳动争议仲裁委员会裁决过为前提的,即通行的所谓“劳动争议仲裁前置程序”。法释(2001)14号《
关于
审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条在
规定劳动争议
案件范围的同时,也明确规定了人民法院受理劳动争议案件,应以劳动仲裁为前置程序。即当事人不...
劳动法关于
因公司原因造成包工头无法支付民工工资由公司垫付
的规定
答:
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规
规定
的其他
劳动争议
。
如果被辞退了,通过哪些《
劳动法
》里的法规可以获得保护?
答:
享有法定的解除劳动合同程序 根据《中华人民共和国
劳动法
》
的规定
,公司要解除劳动合同,必须通过法定的程序,包括告知、听取意见等环节。如果公司没有按照规定程序操作,员工可以要求公司重新恢复劳动关系,或者要求公司支付违反规定的赔偿金。享有
劳动争议
处理机制的保障 如果员工认为公司的辞退决定不合理或者不...
《劳动争议调解仲裁法》
关于劳动争议
处理制度有哪些新
规定
?
答:
《
劳动争议
调解仲裁法》已于2008年5月1日起施行。该法共四章54条。与1995年1月1日实施的《
劳动法
》相比,明确了劳动调解、仲裁的法律
规定
,从程序和实体上更好地保护了劳动者权益,主要有以下十个方面的新规定。 一、劳动仲裁适用范围扩大 劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的...
劳动合同适用民法典吗?民法典侵权编里
关于劳动
侵权
的规定
是怎么...
答:
自2021年1月1日起施行《最高人民法院
关于
审理
劳动争议
案件适用法律问题的解释(一)》开头写道“为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国
劳动法
》《中华人民共和国
劳动合同法
》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律
规定
,...
为什么
劳动争议
要优先仲裁后才能起诉而其他的不这样呢?
答:
因为《
劳动法
》
规定
,
劳动争议
先调解、再仲裁、后诉讼。《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。《劳动法》第八十三条 劳动争议当事人
对
仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定...
去
劳动
局没有任何证明怎么办
答:
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规
规定
的其他
劳动争议
。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。根据《
劳动法
》的有规定,提出仲裁要求的一方当事人,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当...
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