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劳动法关于劳动争议的规定
劳动法关于
拖欠工资
答:
2、除了向劳动保障监察机构投诉外,如果员工有用人单位拖欠工资的明确证据,可以依据《
劳动合同法
》第三十条第二款
的规定
,直接向当地人民法院申请支付令,要求用人单位支付拖欠的工资。 3、员工还可以依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,在一年内向劳动争议仲裁机构提出劳动争议仲裁。
对于劳动争议
案件,人民...
公司的劳动合同与
劳动合同法
有冲突怎么办
答:
参照《中华人民共和国
劳动法
》第八十三条,
劳动争议
当事人
对
仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。参照《中华人民共和国劳动法》第八十四条,因签订集体合同发生争议,当事人...
高
法关于劳动合同法的
司法解释
答:
2010〕12号
关于
审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的解释(三) (2010年7月12日最高人民法院审判委员会第1489次会议通过) 为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国
劳动法
》、《中华人民共和国
劳动合同法
》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》[1]、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律
规定
...
公司未经员工同意,更改薪资结构,违反
劳动法
吗?
答:
需要提醒劳动者注意,劳动合同内容的变更虽然未采用书面形式,但是并不是这个状态一直不合法。如果劳动者在一个月内未提出异议,并已经实际履行变更的劳动合同超过一个月的,可以视为认可变更的内容。司法解释有
关于
这一点的具体
规定
。《最高人民法院关于审理
劳动争议
案件适用法律问题的解释(一)》第四十三...
...剩余一半自己缴纳,还说公司有公司规定,不按
劳动法规定
!该怎样回他...
答:
可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁,具体如下:《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;...
最高人民法院
关于
审理
劳动法
案件适用的司法解释四第十一条
答:
《
劳动合同法
》
规定
,变更劳动合同,应当采用书面形式。但是,实践中存在大量没有采用书面形式变更的劳动合同,有的甚至已履行多年。为适应用人单位经营管理不同层面的需要,适应灵活多样的合同形式,《解释(四)》规定,变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后...
劳动
法律法规有哪一些?
答:
12、《中华人民共和国 职业病 防治法》 13、《中华人民共和国残疾人保障法》 二、行政法规 14、《 女职工
劳动
保护规定》 15、《
关于
修改〈职工工作时间
的规定
〉的决定》 16、《 失业保险条例 》 17、《 社会保险 费征缴暂行条例》 18、《全国年节及纪念日放假办法》 19、《 禁止使用童工规定 》...
绩效扣款新
劳动法规定
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家
规定
,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》 第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项
有关的
证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不...
劳动法
补偿最低工资追朔期是多久
答:
但是,劳动者
对
自己的主张,有责任提供证据。虽然法律
规定
追索劳动报酬,由用人单位承担举证责任,但按劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定,用人单位工资表至少保存两年备查,用人单位只是对追索两年内最低工资承担举证责任。超过两年的部分,司法实践中,劳动者不能举证则不会被支持。《
劳动争议
仲裁调解法...
劳动法关于
公司罚款
的规定
答:
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。《
劳动争议
调解仲裁法》第二条 ...
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