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劳动法关于解除劳动合同
劳动法
辞职规定
答:
劳动法关于
辞职的最新规定具体如下:原劳动部办公厅在《
关于劳动
者
解除劳动合同
有关问题的复函》中也指出:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。法律分析:劳动法关于辞职的最新规定具体如下:原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》...
按照
劳动合同法
规定用人单位可以
解除劳动合同
的情形包括
答:
一类是可立即
解除劳动合同
,《
劳动法
》规定有四种情形:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失者;被依法追究刑事责任者。另一类是用人单位可解除劳动合同,但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。
劳动法
38条被迫
解除劳动
关系
答:
被依法追究刑事责任的。根据
劳动法
第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。除非和公司所 签劳动合同 中有过更具体的约定,比如这个职位要辞职需要提前三个月通知公司等,否则依照
劳动合同法
,只要履行了提前一个月通知的义务,一个月期满后即可自行离职,公司无权强制...
劳动法
2020年新规定
解除劳动合同
是什么?
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
劳动法解除劳动
关系有哪些规定
答:
法律分析:根据《中华人民共和国
劳动法
》第二十四条,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十五条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大...
劳动法
27条
解除劳动合同
补偿
答:
期满之日既可自离。2、合同期满终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的。3、合同期内,公司无故提前解除劳动合同的,应该支付经济补偿。
劳动法关于解除劳动合同
的赔偿标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满...
我国《
劳动法
》规定用人单位可以随时
解除劳动合同
的情况有哪些?_百度...
答:
(二)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的,如果影响轻微,不能以此为由与劳动者
解除合同
。 五、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 三《
劳动合同法
》第二十六条规定,“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更的劳...
劳动法
2020年新规定
解除劳动合同
是什么?
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
用人单位违法
解除
或终止
劳动合同
的情形?
视频时间 01:45
...休班和法定节假日不给双薪,能走被迫
解除劳动合同
吗
答:
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。(六)法律、行政法规规定劳动者可以
解除劳动合同
的其他情形。
关于
加班工资的规定。《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条有下列情形之一...
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