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劳动法关于解除劳动合同
...现在公司与我
解除劳动合同
,按新
劳动法
公司是否应给与补偿,如果要应...
答:
《
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,...
过错性
解除劳动合同
的情形有哪些
视频时间 01:45
关于劳动法
的解释
答:
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合... 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位...
在什么情况下,员工能
解除劳动合同
并且申请赔偿?
答:
根据劳动和社会保障部《
关于
实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定,劳动者按照《
劳动法
》第二十四条的规定,劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定,主动提出
解除劳动合同
的,用人单位可以不支付经济补偿金。根据上述规定,如劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同,用人单位可以不向劳动者支付解约经济...
如何使用《
劳动合同法
》第三十八条被迫
解除劳动合同
维权?
答:
这其中有许多劳动者,
对于
《
劳动合同法
》第三十八条比较熟悉,尤其是第二款、第三款: 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 《劳动合同法》第四十六条规定依照第三十八条解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 这是我们常说...
甲方辞退乙方员工
劳动法
如何规定
答:
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,
劳动法
辞退员工补偿还有哪些规...
...现在员工说要与公司
解除劳动合同
并要求相关经济赔偿,请问这样合理...
答:
用人单位同员工逾期一年多都没有签订
劳动合同
,属于用人单位的违法行为,需要按照我国
劳动法
的规定,支付给员工双倍工资的赔偿,赔偿最长时间不超过11个月。所以,员工要求用人单位按照相关规定进行经济赔偿,这是合理的。超过一年的时间还未签订劳动合同,可以认为跟公司签订了无固定期限劳动合同。
劳动法
辞退员工的规定
答:
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方
有关
转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。一、
劳动法
规定公司辞退员工条件包括哪些第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,...
劳动法
辞退员工的规定
答:
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方
有关
转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定
解除
与职工劳动关系的一种措施。【法律依据】《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
哪些情况下用人单位不得
解除劳动合同
?
答:
有下列情形之一的,依照
劳动合同法
规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者
解除劳动合同
:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与...
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