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劳动法关于试用期离职的规定
为什么我签的
试用期
合同上写的
离职
要提前一个月申请而不是三天?那我...
答:
劳动者在
试用期
期间提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系,如果用人单位在试用期期间,在劳动合同中约定要求劳动者提前一个月通知用人单位,是属于无效条款,是与
劳动法
相抵触的。《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
实习可以随时走吗
答:
一、实习期内随时辞职可以吗? 如果是实习合同,那和试用期一样处理,正式提交辞职申请三天即可
离职
。《
劳动法
》 规定,劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
关于试用期的规定
是一项特殊规定,目的在于促进劳动力资源合理配置。在试用期内,用人单位可以对劳动者的内在能力及...
劳动法
不是
规定
实习期辞职只有提前3天就可
离职
,可为什么部门经理要10...
答:
3、没有提前30天提出
离职
,用人单位也没有违法情况存在,直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,你要承担。支付相应用人单位损失后,可以要求用人单位为你办理离职手续,用人单位不配合的,你可以申请劳动仲裁!法律依据:《
劳动合同法
》38、46、47...
试用期离职
有工资的吗
答:
试用期离职
有工资。 《
劳动法
》第五十条
规定
,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令 支付赔偿金 : (一)克扣或者无故 拖欠劳动者...
签订
劳动
合同,在
试用期
内不要工资了可以随时走吗?
答:
但是,
试用期
员工辞职本来只需要提前三天通知单位就可以了,为什么还要选择即刻离职呢,完全没有必要,也不应该呀,完全可以按照规定提前通知以后再按照
规定离职
,不但可以心安理得地拿到相应的出勤天数的劳动报酬,而且与公与私一切但理直气壮。1.《
劳动法
》关于员工辞职的相关规定:( 1 ). 用人单位与...
试用期
内
劳动
者是否可以任意解除劳动合同
答:
劳动合同法
:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。协议解除,即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。劳动部《
关于劳动法
若干问题的意见》第26条...
我想知道
劳动法
怎样
规定
实习员工几天就可以辞职
答:
劳动者是可以随时辞职的,是不需要任何理由的,劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可。《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期
未满,能自动
离职
吗?
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关
规定
应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文字,至少储存二年备查。试用期自动离职能不能在找工作 根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条,劳动者在
试用期离职
,应提前三日通知...
应届毕业生
试用
期间辞职需要交违约金么?
答:
试用期
是应届生和用人单位双方互相了解、选择的合法期限。应届生在办理报到手续10日内,用人单位将会与应届生签订劳动合同,根据其岗位及合同期限合同的期限,会在劳动合同中约定1至3个月的试用期,以便双方做基本了解而最后确定选择。
劳动法
中就试用期辞职的程序及责任有明确
规定
:劳动者在试用期内需提前...
试用期离职
需要交接吗
答:
劳动者在
试用期
期间辞职的,是需要进行交接的。辞职到期以后,劳动者可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理
离职
手续和社保转移手续。
劳动法规定
:试用期内员工辞职只需提前3天提出申请即可,最好是书面的,如果没有书面,口头提出亦可,但前提你要用手机录音作为证据。3天后可要求公司当天结算工资。另外,...
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