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劳动法关于辞职工资发放
离职
后
工资
是不是立即结清
答:
用人单位依照本
法有关
规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。关于员工
辞职
后
工资
结算的方式 根据《中华人民共和国
劳动法
》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在...
离职
后
工资
多久必须结算
答:
劳动法
中没有规定
离职
后
工资
必须多久结算完的规定,但是根据相关法律规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。举例:如果正常签署了劳务合同的情况下,每月15日正常
发放
...
劳动法关于
试用期
辞职工资
的规定
答:
《
劳动合同法
》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
离职工资
怎么结算
发放
答:
一、
离职工资
怎么结算
发放劳动
者和用人单位解除劳动关系, 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中,劳动双方协商一致,可以在下一次
工资发放
日统一发放。辞职后的工资应当按照:月工资÷21.75×实际出勤天数。
劳动法
没有明确规定离职后的工资发放...
劳动法
是否规定急
辞工
要扣一个月
工资
?
答:
劳动法
没有规定急
辞工
要扣一个月工资。员工急辞工的,用人单位应当按出勤结清工资,但劳动者应当赔偿用人单位损失,结清工资与赔偿损失应分别计算,合并结算。用人单位应主张赔偿损失的,应当对损失承担举证责任。 用人单位不
发工资
的,劳动者可以向
有关
部门投诉,或者申请劳动仲裁。法律分析法律没有规定应当...
辞职
急辞怎么扣钱的
视频时间 01:26
劳动法
第几条规定
员工离职
结清
工资
答:
二、试用期内
辞职
不
发工资
合法吗 公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部
关于
贯彻执行《中华人民共和国
劳动法
》若干问...
劳动法
规定
离职
后一般多久给
工资
答:
根据
劳动合同法
的规定在
员工离职
后的十五天之内结清全部
工资
。相关法律知识《中华人民共和国
劳动法
》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本
法有关
规定应当向...
劳动法
试用期
离职工资
多久结算
答:
在试用期辞职,公司原则上是不能扣除
劳动
者工资的,除非你在职期间给公司造成了财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知用人单位人事部门,工资在离职那天当面结清;也可以在公司常规发薪之日再发给你。劳动者试用期
辞职工资
按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。但是如果约定的试用期工资标准低于...
劳动法
规定急
辞工
是怎么扣
工资
的?
答:
若扣除后的剩余
工资
部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
劳动
者急
辞职
的,用人单位是应当
发放
其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者...
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