11问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法关于辞职工资发放
提前一个月
辞工
了,
离职
后两个月的
工资
不是一次结清,而是分两次
发放
吗...
答:
提前一个月
辞工
了,
离职
后两个月的
工资
不是一次结清,而是分两次
发放
,提前一个月辞工了,离职后两个月的工资应该是两个月发放,不是一次性结清
员工提交
辞职
申请后不到一个月就走了可以扣其
工资
吗?
答:
劳动部 《
关于
实行劳动合同制度若干问题的通知》 劳部发〔1996〕354号 18.职工解除劳动合同,应当严格按照《
劳动法
》的规定,提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动
离职
属于违法解除劳动合同,应当按照《违反〈劳动法〉
有关劳动
合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。劳动部 《
工资
支付暂行规定》...
新劲电子厂,
辞职
什么时候
发工资
答:
《
劳动法
》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
劳动法
试用期
辞职工资
是怎样
发放
的?公司拖欠工资
答:
回答: 《违反和解除
劳动
合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者
工资
的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 试用期工资应当按照约定全额
发放
。工资应当按照合同约定发放,...
<
劳动法
》
辞职工资
可以延迟
发放
吗?
答:
工资
至少可以每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。除非你劳动合同中
对劳动
者
辞职
有明文的因保密协议等条款而需延期支付工资一个月的条款,否则该单位违法。
公司规定,
辞职
员工的
工资
将在三个月后
发放
,这种规定合法吗?
答:
规定是不合法的,劳动者
辞职
到期以后,用人单位应当一次性支付该劳动者
工资
。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有...
劳动法
里
关于辞职
前一个月的
工资
怎么拿
答:
单位应当在为你办理
离职
手续时当场结清支付给你。
工资
支付暂行规定:第九条
劳动
关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
和公司签的合同上写隔月
发放工资
,这个合法吗?如果
辞职
,公司是不是要...
答:
隔月
发工资
不合法,公司应在劳动者离职时结清所有工资。
劳动法
中
对工资
的支付日期没有具体规定,属双方协商的内容,但工资支付周期不得超过一个月,劳动者
离职的
,公司应该一次性付清所有劳动报酬。法律分析公司隔月
发放工资
,其实就是拖欠工资的一种做法,这是违反劳动法的,即使劳动合同中有约定,也是...
劳动法
有没规定
职工辞职
一年补发一个月
工资
答:
用人单位存在《
劳动合同法
》第三十八条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。也就是所说的快
辞工
。并可以要求结清剩余的
工资
、支付经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)、办理
离职
手续等。其余情况下,劳动者提出解除劳动关系,无工作1年1个月的经济补偿金。《劳动合同...
劳动法关于辞职
未到一个月离职有
工资
码
答:
劳动者
辞职
未到期的,用人单位是应当支付其
工资
的,如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国
劳动合同法
》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜