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劳动法加班时间怎么计算
加班多长
时间算加班
费
答:
在具体操作中,如果劳动者每周实际工作
时间
超过规定标准工作时间,在
计算加班
费时即可按照法定工时与非法定工时分别计算。此外,劳动者加班应当有相应的记录和证明。另外,在加班方面,单位还应当注意保证员工的休息和休假权利。《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条规定,用人单位应当为劳动者每日工作时间安排必要...
劳动法
规定每日
加班时间
最多不超过3小时,如果超过3小时以上的加班时间...
答:
工作日
加班
费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
时间
...
如何计算加班时间
答:
加班时间
超多少算多少,有的单位加班半小时或一小时,不
算加班
是违法的,超出五天八小时的都属于加班,新《
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一、制度工作时间的
计算
年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天...
每周工作超过多长
时间算加班
答:
周一到周五,每天超过8小时就算加班。每周平均工资
时间
40小时,超过40小时就算加班。 《
劳动法
》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 二、加班工资的计算 单位安排
加班计算加班
工资的方式: 1.工作日安排加班的,按照工资标准的150...
加班时间
超过36小时,给加班费合法吗
答:
则以日
加班
工资除以8小时;6、在确定加班工资的
计算
基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作
时间
,一般每日不得超过一...
加班时间劳动法如何
规定
计算
答:
法律分析:
劳动法
规定劳动者日工作
时间
不超过八个小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
法定节假日
加班
工资
怎么计算
答:
计算公式:休息日
加班
工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。2、8小时外加点加班:安排劳动者在每天8小时之外延长工作
时间
的,就应该按照《
劳动法
》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资。法定节日加班工资是
怎样计算
的 1、元旦:按照标准,1月1日当天应按照不低于劳动者本人日或...
劳动法加班
工资
怎么算
答:
按
劳动法
的规定,一年法定的公休日为104天/年,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
加班
工资
计算
如下: 1、加班工资的计算:每天延长工作
时间
的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时 工资 ×150%; 2、法定公休日的加班工资:日工资×200%(周末加班工资按2倍计算); 3、 法定节假...
劳动法
规定的 周六 周日
加班
的工资
怎么算的
?
答:
工作日
加班
费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
时
...
劳动法时间
规定
怎么算
答:
因工作性质或生产特点限制,不能实行标准工时制度的企业,可以根据实际情况,经劳动保障行政部门批准后,实行不定时工作制或综合
计算
工时工作制。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作
时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长...
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