11问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法取消合同的规定
劳动法规定
怎样的情况可以
解除合同
答:
(六)法律、行政法规
规定劳动
者可以
解除劳动合同的
其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律依据:《
劳动合同法
》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人...
劳动法规定
关于
解除劳动合同的规定
是第几条第几款?
答:
(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规
的规定
,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规
规定劳动
者可以
解除劳动合同的
其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身...
新
劳动法
关于辞退员工是
如何规定
的?
视频时间 01:21
劳动法规定
关于
解除劳动合同的规定
是第几条第几款?
答:
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二...
什么是用人单位违反
劳动法规定解除
或者终止劳动
合同的
答:
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条、第四十二条
的规定解除劳动合同
:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;...
劳动合同法规定
在什么情况下公司可以辞退员工,
有什么
需要注意的
答:
(一)依照企业破产
法规定
进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。需要注意的是公司合法
解除劳动合同
员工是没有经济补偿的,公司...
中华人民共和国
劳动法
》
规定
的法定
解除劳动合同的
形式不包括...
答:
无论是企业单方
解除
与职工的
劳动合同
,还是职工单方解除与企业的劳动合同,都必须严格遵守《
劳动法
》
规定
的实体要件和程序要件。还需要特别注意的是,企业无论因为什么原因或依据《劳动法》的哪条规定单方解除与职工的劳动合同,都必须依法事先将理由通知工会;这也是单方面解除与职工劳动
合同的
无条件程序规定...
...不能主动辞退该员工的吗?
劳动法
有没有相关
的规定
?
答:
(1)依照企业破产
法规定
进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(4)其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。4、用人单位
解除劳动合同的
禁止性条件(《
劳动合同法
》第42条)...
解除劳动合同
关系给予一次性补偿的政策是从哪年开始执行的
答:
从1995年《
劳动法
》实施开始执行,2008年《
劳动合同法
》实施后有所变更。《劳动法》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条
的规定解除劳动合同的
,应当依照国家有关规定给予经济补偿 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第七条 劳动者不能胜任工作,经过...
劳动法
对于签订
合同
违约
的规定
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜