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劳动法取消合同的规定
私人企业可以不遵守
劳动法
?
答:
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、
解除
或者终止劳动合同,依照本法执行。因此,可以肯定的是,私人企业也是必须遵守
劳动法的规定
的。第二: 如果单位存在违反劳动法 和
劳动合同法
的 地方,你可以采取的措施:首先:如果侵犯了你的权益,你可以向劳动监察和...
违反
劳动法
有关
劳动合同规定
的赔偿办法 是否已经废止
答:
没有, 第四十七条经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付...
建筑公司
劳动合同
答:
注:《
劳动合同法
》调整了《
劳动法
》关于劳动合同终止
的规定
内容。
取消
了劳动
合同的
约定终止,
规定劳动
合同只能因法定情形出现而终止。也就是说,劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了,该约定也无效。规定到岗时间的理由在于:《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准),劳动者...
有限公司
劳动合同
范本
答:
注:《
劳动合同法
》调整了《
劳动法
》关于劳动合同终止
的规定
内容。
取消
了劳动
合同的
约定终止,
规定劳动
合同只能因法定情形出现而终止。也就是说,劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了,该约定也无效。规定到岗时间的理由在于:《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准),劳动者...
新
劳动法规定合同
最短几年一签?是一年一签吗?
答:
无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。可以依法约定条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律
规定的解除
条件,一般不能解除或者终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无...
一年
合同
期未满,可以再签一个三年合同吗?
答:
《
劳动合同法
》规定, 竟业限制的时间最多不超过2年,人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人,一般的员工没有竟业限制的规定。 竟业限制的补偿费用,需在竟业限制期内按月支付。六、关于员工可以
解除合同的规定
员工可以解除合同的几种情形: 1、员工自己提出辞职的:员工提前三十日通知单位,可与单...
因组织结构调整而被裁员是不是违返
劳动法
视频时间 00:39
劳动合同
双方需要约定的其他事项怎么写
答:
注:《
劳动合同法
》调整了《
劳动法
》关于劳动合同终止
的规定
内容。
取消
了劳动
合同的
约定终止,
规定劳动
合同只能因法定情形出现而终止。也就是说,劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了,该约定也无效。 规定到岗时间的理由在于:《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准),劳动...
《
劳动法
》关于临时用工是
如何规定
的,是否需要签
劳动合同
和缴纳社保?若...
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》
规定
:第二条:国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、
解除
或者终止
劳动合同
,依照本法执行。第三条:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会...
饭店服务员
劳动合同
范本
答:
注:《
劳动合同法
》调整了《
劳动法
》关于劳动合同终止
的规定
内容。
取消
了劳动
合同的
约定终止,
规定劳动
合同只能因法定情形出现而终止。也就是说,劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了,该约定也无效。 规定到岗时间的理由在于:《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准),劳动者...
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