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劳动法同工不同酬怎么办
同工同酬
的工资
怎么
算
答:
四、
劳动法
的相关规定:1. 工资分配应遵循按劳分配原则,实行
同工同酬
。2. 工资水平应随着经济发展逐步提高。3. 国家对工资总量实行宏观调控。4. 用人单位应根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定工资分配方式和水平。5. 工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠。
...月开始施行的《
劳动法
》关于临时工的
同工同酬怎么
解释,麻烦给详细说 ...
答:
这是我国第一次《<
劳动合同法
>修正案》四,最新的《
劳动法
》、《劳动合同法》还没有公布实施。很快会根据《<劳动合同法>修正案》在进行公布。五,关于你提到的临时工的
同工同酬怎么
解释;(1)“临时工”这个概念在《劳动法》和《劳动合同法》已经不存在。就是现在没有临时工的说法。(2)劳动...
员工可以不服从调岗安排吗
答:
劳动
者因不胜任原工作而被调整到新的岗位,其薪酬应当根据新岗位的标准确定,否则有违“
同工同酬
”的基本立法思想。但另一方面,为了防止用人单位调薪权利的滥用,在调薪操作时应当基于以下前提。 有明确的岗位职系和薪酬对应标准。若无制度规定和合同约定,调岗后的薪酬标准应当协商确定,而不能由用人单位单方确定。与员...
同工同酬
的工资
怎么
算
答:
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《
劳动法
》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行
同工同酬
。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 ...
同事之间工资应该是透明的还是相互保密的?
答:
01、正面宣传公司的薪酬管理制度 薪酬不代表“大锅饭”和“平均主义”,需要结合岗位价值和个人能力等情况来综合确定,所以每个人的薪酬肯定有差异。同时,也要让员工正确地认识到“薪酬保密”的重要性和必要性,从主观上打消员工对工资攀比的想法和获知他人工资的兴趣。02、建立公平科学的薪酬管理制度、绩效...
劳动法
劳动报酬规定
答:
中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益,实行男女
同工同酬
,培养和选拔妇女干部。
劳动
报酬范围的规定 一、计时工资 指按照计时工资标准和工作时间支付给职工个人的劳动报酬。具体包括:1、按计时工资标准支付的工资;2、...
按照学院规定参照在编人员享受
同工同酬
待遇,是什么意思
答:
2、
劳动法
里的
同工同酬
指的是合同制人员的同工同酬,合同制人员与劳务派遣人员的同工同酬,合同制人员、劳务派遣人员与单位确认的是雇佣关系而不是人事关系。其待遇依据劳动法,其待遇在录用方式、劳动报酬来源、适用法律上与事业单位在编人员
不同
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 ...
同工同酬
的工资计算方式
答:
用人单位的工资分配遵循按劳分配原则,实行
同工同酬
和最低工资保护制度,根据
不同
经济水平,不同用人单位工资水平和分配形式,依法自主确定本单位工资和分配制度,与劳动者参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。《中华人民共和国
劳动法
》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
事业单位就可以不遵守
劳动法
中的
同工同酬
吗
答:
依照本法执行。”根据上述规定,对于行政单位、事业单位中的干部不适用《
劳动法
》,而是执行《公务员法》,只有对行政单位、事业单位非编制内的职工(即“与之建立劳动合同关系的劳动者”)才执行《劳动法》。也就是说在事业单位内,编制内的人员和聘用的编外人员不能做到
同工同酬
是不违反法律的。
请问新的
劳动法
拿什么来解决
同工同酬
的问题?
答:
哎,没办法,如果完全
同工同酬
的话,企业成本也很大,国家会考虑企业的生存问题,这种现象在发达国家也都存在着,而且中国人那么多,不缺
劳动
力,没有办法啊
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