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劳动法周六周日上班工资怎么算
平时都是休息
周日
,
工作
六天到
周六
离职了,
工资
是否结算到周日?
答:
一、制度工作时间的
计算
年
工作日
:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、
日工资
、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假...
2021单休的公司五一放几天单休公司五一
劳动
节
怎么
休息
答:
1. 2021年单休公司五一放假天数 不论单位
周末如何
休息,法定节假日都应按国家规定放假。如果五一劳动节不放假,根据《
劳动法
》规定,单位在这一天安排劳动者加班的,需要支付不低于劳动者
日工资
或小时工资300%的加班工资报酬。其他调休时间加班要支付双倍的工资。2. 五一劳动节加班
工资计算
方式 根据《中华...
十一期间全都上班了,八号九号是
周六周日上班工资怎么算
答:
十一期间全都上班了,八号九号是
周六周日
,八号九号的
上班工资
按平常正常
上班计算
。十一国庆,国家法令是放假三天,调休四天,共七天;八号九号是属于调休。十一期间,一号至七号全都上班了,单位应当按照《
劳动法
》的要求,发放加班工资。
超过公休
工资怎么算
视频时间 00:59
春节加班费用的三倍
工资怎么算
方法?
答:
春节放假期间的工资,劳动者依法享有三倍工资,用人单位与劳动者约定的日期应正常支付,不能克扣员工薪酬,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的
工作日
支付。如因工作单位造成的春节加班,且工资不能少于三倍,也不能以补休方式,代替支付春节加班费。 一、春节加班费用的三倍
工资怎么算
方法按照《
劳动法
...
为什么每月满勤不能按每月总天数-
周日周六算
,而要按21.75天
计算
?
答:
这是由法律和部门规章规定的。《
劳动法
》规定:第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。因此上述日应
计算工资
。所以原劳动部在《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发〔2008〕3号中规定:一、制度工作时间的计算 年
工作日
:...
现在
劳动法
的加班
工资
是
怎么计算的
啊,我是每月30天
上班
答:
正常
工作日
延长工作时间加班的支付1.5倍
工资
。
周末
双休加班的支付2倍工资。国家法定节假日加班的支付3倍工资。
请帮我看看二月份
工资怎么算
?
答:
月实际
工资
=月工资÷21.75×实际出勤天数,
工作日
加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位...
周二端午节放假一天用
周六
来补了不算加班,
周日算
加班周一算正常
上班
答:
周二端午节放假一天用
周六
来补了不算加班,
周日算
加班周一算正常
上班
肯定不合理,你去看《
劳动法
》38和44条,职工每周应最少休息一天,每天
工作
最多8小时,每周最多工作四十小时,也就是说如果你每天工作8小时,每周可以休息2天,
周末
加班如果不安排补休就应支付2倍
工资
,法定节假日不论是否安排补休...
我公司是双休,
工资
2200,请假3天,按国家
劳动法
标准
计算
,这月应该发...
答:
请假按相应假别扣款。如果是事假,应发
工资
=工资-事假扣款=2200-2200/21.75*3=1896.6 根据《关于职工全年月平均
工作
时间和工资折算问题的通知》中规定:“月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天”。如果是病假,看公司规定病假的扣款规则 应发工资=工资-病假扣款=2200-2200/21.75*3*(...
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